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浅议工会组织如何在企业安全生产中发挥作用 　　安全生产工作的好坏影响和制约着企业的发展，企业的各级管理层已经把安全生产作为工作的重中之重，笔者认为，安全管理的核心就是人的管理，企业工会应充分利用自身的优势，开展行之有效的安全生产群众性活动，切实加强安全监督检查，促进和谐企业的发展，积极为职工创造良好的生产、生活环境，这是工会组织维护职工劳动权、健康权、生命权的具体体现，是保证社会稳定、企业进步、家庭幸福的良好途径。 一、工会在企业安全生产中的作用不可替代 工会在企业安全生产中不可替代的作用，最核心的就是要强调“生产必须安全、安全才能生产”的重要性，这也是以人为本的科学发展观所要求的。企业工会本身就是一个维权组织，在维护职工安全生产权时，必须依靠国家相关法律法规，同一切违法行为作斗争，切实保障职工权利。 在实际工作中，有些人认为：“安全工作是安全管理部门的事，与其他组织无关”。这是一种错误的认识。“安全生产，人人有责”这句话大家都比较熟悉了，安全工作只有分工不同和责任大小的差异，作为工会在企业安全生产中有其独特的作用。 国家安全生产法中明确规定：“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益”。这是国家法律对工会在安全生产中的定位，企业必须重视工会在安全工作中的地位和作用，吸收工会参与管理，自觉接受工会的监督，切实保障从业人员的合法权益。 工会在企业安全管理中具有团结、教育、鼓舞、动员作用。工会团结和组织广大职工加强安全教育和培训，提高安全意识，工会具有民主参与、全员参与、检查督促作用，借助“集体合同”、“企务公开”、“职工代表大会”等民主监督管理手段，组织职工参与安全生产的管理和监督，工会还具有组织激励作用，借助各种活动载体，极大调动职工的安全生产积极性，激励职工自觉参与安全工作的责任感。自1999年以来，中华全国总工会和国家安监总局联合发起的“安康杯”竞赛活动，以其贴近基层、寓教于乐、形式丰富的特点，很好的促进了企业的安全工作。各种竞赛活动已成为工会劳动保护工作的有效载体，成为工会劳动保护工作履行职责、发挥作用的舞台，为提高职工的安全素质，促进企业安全生产发挥了极大作用。 二、充分发挥工会群众文化优势，大力培育职工“我要安全”的理念和技能，有效提高职工的安全素质 思想是认识的先导，文化是行为的先导，理念是实践的体现，工会群众文化的优势就在于群众性、倡导性。通过对职工进行“爱国、爱企、爱岗、爱家、爱人”的教育，提升安全文化的内涵，使职工把热爱生活、珍惜生命、珍爱岗位、珍爱家庭的情感转化为“我要安全”的自觉行动，牢固树立“自己不伤害自己、自己不被别人伤害、自己不伤害别人、不让别人伤害别人”以及“安全才能生产、安全就是效益、安全才能回家、安全才会幸福”的思想理念。通过开展“我要安全”文艺节目展演、演讲比赛、知识竞赛、安全文化交流等丰富多彩的活动形式，把安全思想文化、制度文化、行为文化、物质文化等渗透其中，使职工真切地感受到安全带来的吉祥、健康和快乐，给社会和企业带来的进步和发展。用“激励”提升安全文化的心境，通过大力宣传、表彰安全先进个人、先进集体，营造人人讲安全、人人做到安全的氛围，激励职工人人争做安全标兵，使之把安全看做是对社会、企业、家庭负责的重要职责。 在生产、生活实践中，不但要有安全的思想、安全的意识，还要有安全的技能，才能实现安全的目标。要积极开展“创建学习型组织，争做知识性职工”活动，通过专业培训与个人自学相结合，技能比武与岗位练兵相结合，不断激发职工对安全知识学习的积极性、主动性、创造性，营造一个学习增智、创效光荣的氛围，使职工对安全知识、安全技能熟记于心，熟用于行，不断增强应变和排险能力。鼓励、引导和帮助职工为安全献计献策，大力开展以“学习一门新技术、运用一项新科技、优化一项新方案、提出一项新建议、改革一项新工艺、推广一项新成果、创造一条新经验”等安全创新竞赛活动，鼓励职工强素质、练绝活、破记录、创品牌、增效益，最大限度地减少安全事故的发生，创建安全型、效益型和谐企业。 三、积极发挥工会民主监督的优势，创造和优化职工“我要安全”的环境，确保安全生产工作规范化 民主监督管理体现在安全文化上，就是本着“一切为人”的立意，实行“一切通过人”的方法，达到“关心人、爱护人、尊重人”的目的。首先，坚持工会组织在安全生产中的源头参与，依法维权。围绕劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程，主动参与企业安全生产管理制度的制定，及时了解反映职工普遍关心的安全生产方面的重大问题和对安全生产的意见和建议，协调处理涉及安全生产、职业健康等相关问题，从源头参与维权工作，为建立和发展规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业新型劳动