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浅议心理健康教育和经常性思想政治工作 　　摘 要：近年来，随着社会发展，生活和工作节奏的加快，竞争和压力的增大，使职工心理压力大大增加。特别是今年实施费税改革、部门重新配置、人员进行调整后，航道职工或多或少地出现了失衡、失望等不良心理状态，由此导致的效率下降、士气低落等问题逐渐凸现。为此，缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现职工的心理和谐，已经成为加强和改进航道思想政治工作的新课题。 关键词：航道 思想政治工作 职工 心理健康教育 一、把心理健康教育纳入经常性思想政治工作是时代的要求 党的十七大报告提出，在加强和改进思想政治工作中要注重人文关怀和心理疏导。这既体现了以人为本的宗旨和与时俱进的创新，同时也为经常性思想政治工作提出了新要求，昭示出了思想政治工作的新思路与新策略。 传统的思想政治工作，一般侧重于大的问题，如政治观、价值观、道德观、人生观问题等等，方法过于说教和灌输，往往忽视人的性格差异和情感体验，忽视人的心理素质对思想政治品德的影响，结果难以使工作对象产生心理共鸣，日益突显的职工社会心理适应问题不能得到很好的解决，致使思想政治工作的效果欠佳。 燃油税费改革实施，事业单位岗位设置管理，单位内部的部门设置、人员调整，给航道职工带来了很大的影响，职工在心理活动和思想领域方面呈现出了极大的丰富性和活跃性，这种变化要求思想政治工作在方式方法上也要有所改变。通过对职工的心理特征和行为特点的分析，有的放矢地做好思想政治工作，既是体现人本管理，建设和谐的重要途径，也是创新思想政治工作的表现，符合时代的要求。 二、目前航道职工主要面临的心理问题分析 众所周知，心情不好或心理不健康是很难做好工作的。因此，在大力倡导“以人为本”、“构建和谐”的时代呼唤下，关注职工的心理健康问题更加不容忽视。通过日常和职工们的接触，笔者认为，目前航道职工面临的心理问题主要有以下几方面： （一）税费改革后的利益调整，个人收入有所减少，部分员工心理失衡，工作积极性不高。 （二）部门重新配置，人员进行调整，部分员工情绪上悲观失望，工作热情受挫。 （三）航道发展空间不足，发展前景不乐观，部分员工惰性滋生，工作进取心不足。 （四）事业单位即将实行岗位设置管理和绩效工资，财政归口地方管理，资金拚盘不大，部分员工忧虑重重，工作干劲不大。 （五）自身年龄较大，文化程度不高，竞争力较低，部分员工自暴自弃，工作自信心不强。 以上这些问题虽然是职工的个人问题，却是影响员工心理健康和情绪的重要因素。这就需要政工人员及时针对心理健康出现的问题加以研究，将职工心理问题的调适与缓解纳入航道思想政治工作中去。 三、提高职工心理健康水平的着力点 思想政治工作中充满矛盾，这些矛盾主要体现在认识、情感、意志等心理因素中，主要表现为人们心理上的不平衡，笔者认为做好思想政治工作，提高职工心理健康水平，可先从以下几个着力点入手： （一）从了解职工需求、满足职工需求入手 思想政治工作要承认并满足人的合理需求，这是解决思想问题和实际问题的关键。 首先要认真分析职工的心理需求。航道职工现有的几种心理问题，相对应就会有几种心理需求，概括起来讲主要有稳定的收入、升迁的机会、舒适的工作、单位的认可、家庭的和谐美满幸福等，不同的职工对这些需求和愿望有所不同，因此政工人员应做到想人所想、急人所急、办人所盼，才能与工作对象产生共鸣，达到工作目的。 其次，要从职工所关注的问题入手。职工的关注就是职工的需要。一个人可能同时存在几种不同的需要，但会有一种是优势需要，优势需要对行为起着决定作用。所以政工人员要从职工最需要、最急迫的事情做起，努力满足职工正当的、合理的需求，满足其合理的需求，思想政治工作效果才会更显著。 再次，要积极引导职工需求。人的需求是多方面的，不同的人员其思维特点、生活方式、所关注和需要解决的问题不同，所以在满足需求的同时一定要从实际出发，区别对待，对症下药。对合理的、积极的需求应充分肯定；对不合理的、不现实的要求，要敢于否定，开展教育，加以引导。 （二）从发挥航道文化的凝聚力量入手 关注职工的心理健康，发挥航道文化的凝聚力量，应突出抓好三个方面工作： 第一，培养优良的航道作风。优良的作风有强大的教育力，能使职工从中受到熏陶和感染，它有无形的约束力，职工会自然地按照它的要求自我调节和控制，好的作风会起“催化剂”作用，它给职工以团结的凝聚力，奋发向上的推动力，严谨求实的控制力。 第二，创造良好的舆论环境。舆论有积极作用，也有消极作用，思想政治工作要十分重视舆论的导向，强化它的积极作用，从而使人心凝聚，奋发向上。 第三，建立良好的人际关系。人际沟通的好