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浅谈思想政治工作和企业管理 　　摘要：如何贯彻落实科学发展观的指导思想和进一步加强企业中的党建工作以及思想政治工作，是新形势新环境下企业一项非常重要的任务。本文就企业中的思想政治工作和企业管理的关系进行分析，旨在促进我国企业中思想政治工作的进一步完善，使企业沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展。 关键词：企业；思想政治；企业管理 分类号】：D64 随着我国企业的不断发展和进步，企业思想政治工作在革新过程中也面临着许多问题，阻碍了企业在进行其它工作中的进程，思想政治工作是企业协调人际关系，保持队伍稳定促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施，只有加强企业的思想政治工作，并将企业内部思想政治工作的方向进行相应的改变，才能让企业员工有一个正确的政治思想意识，并因此树立正确人生观、价值观以及和企业发展目标相统一的奋斗方向，使企业走上一条健康、可持续发展的思想政治管理之路。 1、思想政治工作的重要性 1.1企业健全制度的有力保障 企业要想实现社会、经济效益的最大化，就必须不断地提高其服务与产品的质量，就应当不断满足人们不断增长的文化与物质需要，而为了确保此目标的实现，企业就应当构建起一整套有效的、相对完整的管理制度体系，同时还需要在管理实践中进行不断补充、总结与修改，使其不断完善。在各项制度规章建设的过程中，需要政治思想工作的支持与配合。当前，科学技术蓬勃发展，现代化建设水平也不断提高，在此背景下，人们的社会化程度也越来越高，这势必给企业提出了更高的管理要求，企业就需要努力地完善、健全其各项规章制度与条例，并确保员工能够自觉、严格地遵循这些制度与条例，因此，这些制度规章在制定的过程中，务必应当遵循思想领先的原则，应落实党的民主集中制原则，鼓励企业员工积极地阐述观点，让员工参与到企业制度规章制定的过程中来。 制度就算制定得再好、再完善，其在日常管理工作中，也需要依靠人来自觉遵守、身体力行，要想真正做到这一点，就需要细致深入的政治思想工作的支持，只有这样才能够提高企业员工的思想觉悟，才能够培养员工的主人翁意识，才能帮助他们摆脱无政府主义、自由主义等错误思想的影响，才能使他们自觉地遵守各项制度规章；若离开了政治思想工作的支持，员工的思想问题、认识问题不能得到很好地化解和端正，员工的人生目标、发展方向不能与企业发展同步，那么员工的执行力就会大打折扣，制度也就成了空话。所以我们必须依靠政治思想工作作为支撑，来构建完善的规章制度，只有这样才能使员工的创造性与积极性得到充分地调动，才能确保企业各项工作的顺利完成。 1.2确保企业纪律执行的有效方法 从一定意义上讲，政治思想工作就是通过对企业员工的正确的人生观、价值观、道德观、金钱观的引导，通过对他们日常生活中的言传身教，达到提高其思想政治觉悟与道德水平，使他们能够自觉遵纪守法、严守道德底线，从而确保企业管理规章和纪律的执行。而执行纪律的初衷就在于保障党和人民的利益，保障单位正常的工作秩序，并给予违纪者以适当的教育。通常情况下，违纪现象在单位非常常见，其主要表现为私自外出兼职、脱岗、出工不出力、早退、迟到等等，对于这些问题我们无需采取强制措施.因为这些问题的出现，本身与思想政治工作不到位有着丝丝缕缕的联系；要想从根本上解决这类问题，就必须加强对企业员工的不间断的思想教育，通过认真细致的思想教育和沟通交流，掌握出现问题的原因所在，转变员工错误的认识和无政府状态，有的放矢的进行批评教育和适当的处罚。当然，处罚不是目的，目的是通过这样的惩罚让员工认识到错误的危害，认识到自身在思想认识上的偏差，促使其思想的转变，而这种处罚本身也是一种思想教育，这样不仅能达到教育的效果，也能使违纪的员工在改正错误的同时，从思想上发生改变，是有利于员工长远发展的。因此，思想政治工作是企业纪律执行的根本所在。 1.3企业薪酬管理的有效保证 科学的薪酬管理是增强企业凝聚力、吸引力的源泉，也是实现企业管理的重要方式。通过加强薪酬管理，运用绩效工资的杠杆，可以充分调动起员工的积极性，使员工的潜力得到最大程度的发挥，为企业创造最大的效益。但是，经济手段一旦离开了政治思想工作的支持，其作用就会消弱甚至消失。首先，制度的出台和执行过程中，难免出现一定的偏差，执行过程中，需要管理者不断的进行修正和完善；如果思想政治工作不到位，出现问题不能做到及时的化解，那么，员工的积极性和执行力就会打折扣，薪酬的激励和杠杆作用就会削弱。作为企业领导要充分尊重知识重视人才，将薪酬管理作为一种激励奖惩的机制，充分发挥薪酬管理的调节作用。使企业员工的积极性得到充分的激发，就必须将政治思想工作与经济手段有效地结合在一起，只有这样才能保障企业各项工作的有效运行。