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科技创新型企业思想政治工作方法探究 　　本文提出了科技创新型企业背景下思想政治工作面临的挑战，阐释了新形势下提升思想政治工作的方法和思路，并探索了强化科技创新型企业思想政治工作和创新思想政治工作的方式和方法，为持续改进和开拓创新科技创新型企业思想政治工作提供了思路借鉴。 科技创新型企业是指在科技领域有所创新，能为社会带来正面意义的科技产品的研发或生产企业。十八大报告提出“要适应国内外经济形势新变化，加快形成新的经济发展方式，把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来，着力增强创新驱动发展新动力，使经济发展更多依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新驱动，不断增强长期发展后劲”。对于科技创新型企业来说，各类高层次、高素质人才是企业不断发展的原动力，凝聚尖端优秀的科技创新人才必须充分发挥思想政治工作的“软实力”作用，为企业战略目标的实现提供技术支撑、技术服务和人才保障。 一、科技创新型企业思想政治工作面临的挑战 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在我国社会主义革命、建设和改革的不同时期，思想政治工作都发挥了不可替代的重要作用。随着时代的发展，今天的思想政治工作面临的外部环境、社会条件、工作对象都发生了深刻变化，尤其对于科技创新型企业来说，思想政治工作亟待快速适应转变，并担负起思想引领的重要作用。新形势下，科技创新型企业的思想政治工作面临如下方面的挑战： 第一，科技创新型企业市场化特点容易使思想政治工作“边缘化”。 客观上看，科技创新型企业面临激励的市场竞争和巨大的市场压力，尤其对于担负科技创新任务的国企来说，企业不仅要对国家负责，也要向市场股东负责。然而，思想政治工作并不能直接产生经济效益，这容易使企业和员工在经济指标的挤压下将其“边缘化”。 主观上看，在日新月异的新形势下，科技创新型企业思想政治工作还存在着薄弱、滞后的现象，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等，极易出现忽视、削弱思想政治工作的现象。 第二，科技创新型企业文化积累使思想政治工作“薄弱化”。 科技创新型企业大多数成立时间不长，且经过机构设立调整、人员流动后，自体文化积累薄弱，且来自不同企业的人员进入企业后人员之间“文化冲击”现象不容忽视，这给思想政治工作带来极大的挑战。 第三，科技创新型企业人员特点使思想政治工作“高难化”。 科技创新型企业人员具有高竞争性、高知化、年轻化的特点，以笔者工作过的两家科研企业情况来看，具有硕士、博士学位的人员占80%以上，35岁以下年轻人占80%以上，海外留学归国人员呈逐年上升的趋势。科技创新型企业人员呈现的年轻化、高学历化、文化背景多元化等特点对思想政治工作的及时性、有效性、创新性和体制机制有更高的要求。 二、科技创新型企业提升思想政治工作思路和要求 目前，科技创新型企业思想政治工作面临种种挑战，但是其重要性却不容忽略。十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》再次明确要求“要培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”，这为我们进一步加强和改进思想政治工作打开了新的视角、指明了努力方向。 第一，新形势下，科技创新型企业提升思想政治工作的重要意义。 首先，思想政治工作是企业改革攻坚的“减压阀”。从理论和实践上看，企业刚刚成立或改制上市后，新的管理模式、新的人事用工制度、薪酬体系及考评激励机制的启用会使员工的思想进入更加动荡的转轨期，组织内部和外部的矛盾激化，需要通过思想政治工作疏通情绪、排解压力。 其次，思想政治工作是是企业不断发展进步的“加油站”。伴随着企业经营规模的迅速扩展，国内外成功企业的经验都说明，企业要发展壮大，仅靠经济利益的单轮驱动是远远不够的，必须要有思想政治工作的精神动力来同时驱动。思想政治工作也是竞争力，这种竞争力不会直接带来经济效益，但是这样的政治优势会通过“人”的作用转化为经济优势和企业不断向上的竞争优势。 最后，思想政治工作是和谐企业的“稳定器”。社会转型期和企业转型同步发生的时期，员工的思想、工作、生活面临巨大的变化，需要通过自我调适和外部帮助合力进行调整适应，避免员工产生压抑、焦躁等不良情绪，维护和促进企业和社会的安定和谐。 总之，科技创新型企业要加大思想政治工作力度，提前研究思想政治工作创新问题，有效夯实企业的“软实力”。 第二，科技创新型企业提升思想政治工作的思路和要求。 实现“四个转变”，提升及时性。科技创新型企业市场化的特点，要求思想政治工作超前谋划、快速落实和敏锐反应，不断实现工作的超越和跨越。 其一，把握发展方向，思想政治工作由“跟”变“领”。思想政治