试论我国公务员激励机制的构建与完善.docVIP

目 录 一、我国公务员激励机制的现状 2 （一）我国公务员制度的形成与发展 2 （二）我国公务员激励机制的内容 4 二、我国公务员激励机制存在的主要问题 4 （一）激励理念陈旧 5 （二）道德激励作用弱化 5 （三）缺乏公共服务精神 6 （四）公务员激励制度缺陷 6 （五）激励缺乏竞争性 7 （六）激励方法缺乏灵活性 8 三、构建于完善我国公务员激励机制的对策 8 （一）营造良好的激励机制的生态环境 8 （二）完善绩效考核激励机制 9 （三）完善晋升激励制度 11 （四）完善薪酬管理制度 12 （五）完善监督制度 13 （六）创新培训激励机制 14 结论 15 参考文献： 17 试论我国公务员激励机制的构建与完善 【内容摘要】公务员激励机制的构建与完善是我国行政管理体制改革的重要一环，也是行政管理体制改革能否成功的持久动力和重要标志。公务员激励机制缺失和不完善己经成为我国社会经济的健康良性可持续地发展的一个瓶颈，如何构建和完善我国公务员激励机制，充分调动公务员的积极性，使之为我国经济社会发展尽职尽责已成为亟待解决的问题。积极探索完善和创造高效的公务员激励机制，具有很强的现实意义。本文查阅激励理论和公务员激励机制的一般理论的基础上，结合当前我国公务员激励机制的现状，进一步深入分析了我国现行公务员激励机制存在的主要问题与缺陷，并结合我国实际情况，提出构建于完善我国公务员激励机制对策建议，希望能够对我国公务员激励机制的健全有所借鉴。 【关键词】公务员 激励机制 构建 对策 当前，我国正处在由经济社会的转型时期，人们的思想观念、经济环境、经济形态等都发生着深刻的变化。党和国家政府逐渐深刻的认识到:人才是比物质、技术资源更重要的资源，人才是第一资源，是国家和政府最大的财富。坚持始终以人为本，加强政府人力资源开发与管理，无论是对政府还是对公务员职业发展都有着极其重要的作用。激励机制是人力资源管理的重要组成部分，其目标是要把生产力中最积极最活跃的因素—“人”的潜能最大限度地释放出来。 政府部门的高成本和低效率、公务员勤政廉政状况不佳、部分公务员缺乏公共服务精神、公务员缺乏敬业精神等等都反映出了我国公务员激励机制的不完善。公务员激励机制缺失和不完善己经成为我国社会经济的健康良性可持续地发展的一个瓶颈，如何构建和完善我国公务员激励机制，充分调动公务员的积极性，使之为我国经济社会发展尽职尽责已成为亟待解决的问题。积极探索完善和创造高效的公务员激励机制，具有很强的现实意义。 一、我国公务员激励机制的现状 （一）我国公务员制度的形成与发展 （二）我国公务员激励机制的内容 二、我国公务员激励机制存在的主要问题 （一）激励理念陈旧 （二）道德激励作用弱化 （三）缺乏公共服务精神 （四）公务员激励制度缺陷 （五）激励缺乏竞争性 （六）激励方法缺乏灵活性 三、构建于完善我国公务员激励机制的对策 （一）营造良好的激励机制的生态环境 （二）完善绩效考核激励机制 （三）完善晋升激励制度 （四）完善薪酬管理制度 （五）完善监督制度 （六）创新培训激励机制 结论 董莉莉公务员激励机制初探 淮海工学院学报） 耿相魁.论我国公务员激励机制的健全与完善[J].当代社科视野, 2009,(Z1). 丁云霞.我国公务员绩效考核现状与对策分析[J].科技信息,2011,(13)刘萍景晓真我国公务员激励机制存在的问题及对策[J].经济研究导刊王环宇.论我国公务员激励机制存在的问题及对策完善[J].法制与社会, 2009,(12).马瑞祥论我国公务员激励机制[J].大众商务 1