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职业认知选择与发展第三讲.ppt

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职业认知选择与发展第三讲

职业生涯幻游 请大家安静下来、静静地听 春野 三、职业认知方法与途径 大家给出其他一些实用简单易行的方法 职业信息的收集与利用 什么是职业信息? 职业信息能够提供给我们一些什么内容? 职业信息的收集与利用 职业信息的含义职业信息不同于就业信息。 就业信息是关于具体岗位的信息,即通常认为的招聘信息,包括实习生招聘信息与正式员工招聘信息。 与就业信息相比,职业信息的内涵要丰富得多,主要包含就业市场状况的资料和特定职业状况的资料。 大学生收集特定职业状况的资料,大致需要了解以下方面的内容: (l)工作的性质。它是指一种职业区别于另一种职业的根本属性,一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。 (2)所需的教育培训经历。这是指大部分同类岗位都需要的入职门槛。比如,进人会计岗位,国家规定需要取得一定级别的会计资格证书。 (3)个人素质。它包括岗位所需的职业技能以外的其他特征,如性格特点、价值追求、人际沟通能力等。 (4)工资待遇。它是职业信息中非常重要的部分,很多时候也是人们选择职业时最优先考虑的信息之一。一些地方政府会每年发布大学生初次就业工资指导价,是一年内对数百类岗位大规模调查后统计的结果。 (5)工作条件。它包括物理条件和心理条件,在某些劳动强度大、具有身体危害性的工作中,考虑劳动防护等工作条件显得极为重要。 (6)工作地点。地理位置影响职业活动,比如,同样是中学教师,在沿海大城市与在内地的小城镇,工作的很多方面都有差异。 (7)机构性质。政府部门、商业机构、非盈利组织,会有相同的岗位,但做什么和怎么做却可能大相径庭。例如,大型组织有严格的工作规范和岗位职责,个人在岗位上的作用类似于螺丝钉,只需要严格按照要求做好本职即可;而小型组织中岗位划分没有那么明确,很有可能需要承担很多不同类型的工作。 (8)雇用和晋升的前景。发展前景已经越来越被看成选择职业时要考量的因素,特别是在目前劳动力供应相对充裕的情况下,对大学生来说,考虑发展前景比考虑人职时的条件更为重要。 (9)相关的其他职业。相关的职业是收集某一职业信息的重要参考。目前社会越来越强调大学专业的适应性,某一职业人职困难的话,相同专业背景的相关或相邻职业可以备选。 (10)其他人的感受。已在相同职业领域内工作的人的感受,可以帮助我们判断这一职业与个人的匹配性。 职业信息的分类 职业信息的收集 被动式信息的收集 随着信息开放程度越来越大,被动式的信息源增加迅速,特别是计算机网络系统的发展,被动式信息呈几何级数增长。由教育部主办、全国高校毕业生就业网络联盟支持的“中国高校毕业生就业服务信息网”(.en)2003年正式开通。该网站以打造“全国大学生就业公共服务立体化平台”为宗旨,主要围绕高校毕业生和用人单位的需要,开展多种服务,带动省市、行业、高校提升就业指导服务水平。其最终建设目标是集双向选择、网络招聘、远程见面、信息咨询、指导培训、弱势帮扶、政策发布、经验交流、研究监测、辅助管理等功能为一体的示范性就业服务平台。通过访问这一网站,大学生可以浏览最新的职业信息。 其他来源介绍 影片: 《当幸福来敲门》、《华尔街》 《杜拉拉升职记》、《解构企业》等 图书: 《谋生计》、《毕业5年决定你的一生》 《选对池塘钓大鱼》等 互动式信息的收集 相对来说,互动式职业信息的获得需要投入更多精力。 情景模拟在课堂上或职业咨询室内就能完成,用人单位用于招聘选拔的一些手段常被借用。在这些情景中,学生可以体会职场中对从业员工的某些要求。 专家访谈是一个更加不容易完成的任务,这里的专家是指某个岗位从业时间达到一定年限的在职人员。要通过谈话获得想要的职业信息,对学生的提问和交流能力有很高要求。 下面列出了进行专家访谈时需要讨论的话题,可以为进行访谈的大学生提供参考框架。 (l)工作职责:工作中,你的主要责任是什么?对此有何评价? (2)一个典型工作日的安排:一个典型的工作日是什么样子的? (3)对从业者的要求:这个工作要求有什么样的技能?如果正想招聘一个人来做这项工作,老板会希望应聘者有什么样的资历? (4)业绩考核及薪酬:这个行业中的起薪和平均工资水平是多少?通常有哪些福利? (5)和外部或其他机构的联系:其他还有哪些职业与这个行业紧密相关?什么样的兼职工作经历能使我熟悉这个行业? (6)职业发展路径:通常相同岗位有哪些晋升渠道?你认为你的职业(和你的公司)发展前景如何? (7)职业瓶颈及应对策略:你遇到过的比较困难的任务是什么?通常在什么情况下会遭遇职业瓶颈?可以如何应对? (8)工作压力及应对策略:这个工作主要的压力来自哪里?你用什么方法应对? (9)职业满意度来源:你的职业有哪些让你喜欢的地方?有什么回报? (10)获得工作的途径:你是怎样决定自己的职业的?你做了哪些准备? 参与式信息

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