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美国组织传播20年研究述评 　　摘要:作为组织传播学科的发源地,美国学术界已将组织传播发展成一门成熟的学科,其组织传播在本体论、方法论和认识论上的变革及其细微的变化,都体现出这个学科的整体发展方向。本文通过对美国组织传播20年间,三个不同研究阶段的内容转型进行梳理和讨论,试图为中国组织传播研究的发展寻找有价值的启示。 　　关键词:组织传播;美国传播学;研究综述 　　中图分类号:G206文献标识码:A文章编号:1672-8122(2010)09-0044-04 　　 　　诞生于美国的组织传播学科,20世纪早期最初的研究主题是如何维护机器的效率;20世纪60年代,伴随着国际传播协会正式设立“组织传播小组”,系统的复杂性成为组织传播研究的焦点;之后的70年代,组织传播学者在研究中引入组织文化理论,变革性地开启了对“组织化过程”中传播问题的探讨。有关这一时期组织传播理论发展的研究著述颇丰。[1]1988年～2008年,新科技革命和全球化大趋势,造就了组织发展总体环境知识化、技术环境数字化、经济环境全球化、竞争环境合作化、市场环境个性化,并从经济、政治、文化等方面给组织传播研究者带来限制和挑战,促使了美国的组织传播研究出现了蓬勃发展之势。近20年来,美国组织传播研究文献数量之多、研究主题之广泛,是值得我们关注的一个现象。本文就1988年～2008年间美国组织传播研究的基本情况,作一简要述评。 　　 　　一、组织传播文献及其主题分布 　　 　　我们以“组织传播”为关键词,检索美国1988年～2008年出版的四大传播学期刊:《管理沟通季刊》(Management Communication Quarterly)、《应用传播学研究》(journal of applied communication research)、《传播学专论》(communication monographs)、《人类传播学研究》(human communication research),得到79篇文献;以同样方式,在全球最大的在线图书馆“questia”中检索到学科标记为“组织传播”的72篇文献;在美国国家图书馆过刊全文数据库“jstor”中得到标题或摘要包含“组织传播”词条的100篇文献,并在《组织科学》杂志(1990年～2008年间)得到标题或摘要包含“组织传播”词条的46篇文献,共计257篇学术论文(不包括重复的文献)。 　　对上述257篇组织传播文献的收集和整理中,我们发现,1988年到2008年间美国组织传播研究的主题包括:电子媒介的沟通与技术;困境、挑战、变革和创新;领导权力与政治冲突;情感生活;组织气候和文化;认同;多样性和多元化;组织形式;应用性;全球化;女性主义;公众传播与资讯流动;社会化和其它。 　　在众多的研究主题中,“电子媒介的沟通和技术”方面的文献占总数25.3%,以绝对的数量优势排名第一位,显示出新科技革命环境下技术对组织传播的影响之大。主题为“困境、挑战、变革和创新”的论文占10.9%,排名第二。全球化的今天组织传播所面临的重大挑战已经引起了研究者的足够重视。在全球化影响下组织传播研究也开始关注多样性和多元化、新的组织形式以及组织传播的应用性等问题。领导权力与政治冲突、情感生活、组织文化、组织认同作为组织传播的经典主题则始终被研究者所关注,分别以占美国组织传播学术论文总数的8.2%、5.8%、5.4%和4.7%排名第三到第六。 　　 　　二、组织传播学术著作的研究焦点 　　 　　1988年～2008年间,美国亚马逊书店()中标题为“组织传播”的纸质图书共97部,这个数量显示美国组织传播的著述是非常丰富的。97部纸质图书的研究主题分别包括:学科介绍;困境、挑战、变革和创新;研究视角的多样性和多元化;情感生活;组织气候和文化;应用性;电子媒介的沟通与技术;女性主义;全球化;认同和领导权力与政治冲突。除了学科介绍类图书以外,研究主题为“困境、挑战、变革和创新”的著作占21%排名第一。按比例依次排名的是:研究视角的多样性和多元化、组织中的情感生活、组织气候和文化、组织传播的应用型、组织传播中的电子媒介的沟通与技术、女性主义、全球化、组织认同和领导权力与政治冲突等等。其中,1988年～1994年,组织传播学术书籍的主题大多是关于组织传播学科的介绍。“电子媒介的沟通与技术”在1995年成为了组织传播学术书籍的新焦点。1996年此焦点转向“研究视角的多样性和多元化”。从1999年起组织传播学著作开始关注“困境、挑战、变革和创新”,并且这种关注从2002年至今越来越突出。 　　 　　三、20年间组织传播研究主题的阶段性演变 　　 　　1988年～2008年间涉及组织传播的各类文献,勾勒出美国组织传播研究主题三个不