推进企业“双合同”制度依法履行职工代表职责.pptVIP

推进企业“双合同”制度构建和谐企业劳动关系 北京市工会干部学院 徐岩 本讲主要内容 市场经济条件下的劳动关系 劳动力资源配置市场化； 劳动关系契约化； 劳动保障完全社会化； 劳动管理行为法制化和规范化 * * * * 1、推进“双合同”制度的必要性 2、“双合同”制度的内涵与联系 3、“双合同”涉及的问题与依据 党的十七大提出，“推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。” 和谐社会建设是全党全国人民共同的奋斗目标。而劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。 “双合同”建设的目标——构建和谐稳定的劳动关系 市场经济下劳动关系的特点——市场化、法制化 计划经济条件下的劳动关系 行政性、指令性； 身份归属性； 单位福利性； 行政性、指令性 劳动争议案件频发的主要原因 劳动立法空白与规范冲突 国有企业改制遗留问题 劳资关系实际地位不平等 企业用工及管理制度苛刻 用人单位忽视劳动者权益 2007年是中国“劳动法制建设年”，相继颁布了 （1）《就业促进法》（2008年1月1日施行） （2）《劳动合同法》（2008年1月1日施行） （3）《劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日施行） （4）《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日施行） （5）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008年9月18日公布并施行,第535号国务