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企业员工培训方案设计与实施 毕业论文答辩 研究目的 组织的竞争归根结蒂于人才的竞争，而适应于社会发展的人才来源于“活到老，学到老”，接受终生培训的员工之中。认识到了培训的重要性，并不等于就能做好培训工作，因为培训工作的完成需依赖于培训方案。要有好的培训效果，则必须要有好的培训方案。如何设计合理的、可行的、有效的、有针对性与前瞻性的员工培训方案，正是本文研究的目的之所在。但是光有好的培训方案也不能保证一定能得到好的培训效果，和实施培训方案也有很大关系，所以如何更好实施培训方案也是不可缺少的关键。本文将主要就这两个方面来进行研究。 论文所采用的原始资料 [1][美]赖尔·约克斯著,胡英坤, 战略人力资源开发[M].东北财经大学出版社,2007． [2]吴立新.企业员工培训方案的优化设计[J].人力资源研究,2007.,7 [3]雷蒙德·A·诺伊．雇员培训与开发[M].中国人民大学出版社,2002． [4]熊敏鹏,基于平衡计分卡的培训效果评估初探[J].中国电力教育,2007(6)． [5]陶祁,王重鸣．管理培训背景下适应性绩效的结构分析[J].心理学,2006(3)． [6]王鲁捷,孙启霞．企业培训绩效综合评价指标体系研究[J].中国培训,2002(12)． [7]周勇,张燃．企业人力资源开发培训评价模式研究[J].煤炭经济研究,2001(8)． [9]