劳动合同解除引发劳动争议纠纷(下）.pptVIP

问题一、 如用人单位被注销，但是与员工的《劳动合同》未到期，且劳动者仍然在提供劳动、收取报酬的情况下，《劳动合同》是否有效 ？ 问题二、 本案中B公司为黄忠购买社保的行为是否能认定双方形成了劳动关系？ 问题三、 黄忠主张加班的情况能否得到仲裁委的认可？ 问题四、 B公司否认黄忠的加班能否得到支持？ （一）劳动者被迫解除劳动合同的情况 劳动者即时解除，用人单位须支付经济补偿金 解除情形 解除条件 随时 通知 解除 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同的 6、法律、法规规定的其他情形 无需通知立即解除 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 重 点 提 示 《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的……能否支持？ 经济补偿金支付年限应从什么时候开始计算？