第六章-人事行政.pptVIP

第六章? 人事行政 第一节? 人事行政概述 一、人事行政的涵义 现代管理学中的“人事”概念则专指人们在社会生产和社会生活中形成的人与人、人与其所做事之间的社会关系。 要处理好人与事的关系及协调好人与人之间的关系必须做到：首先，一定数量的事务应由与之基本相适应的数量的人员去完成，达到两者数量上的相互平衡和协调。其次，不同性质、不同种类的事务应由具备相应资格、素质、能力、专业水平的人员去完成，达到人与事结构上的相互协调 。 人事行政是狭义上的人事管理，它以行政机关工作人员为特定的管理对象。所谓人事行政是指国家行政机关运用科学的管理手段，凭借一系列法规、制度、措施对国家行政活动中形成的行政事务与行政人员之间的关系以及行政工作人员之间的关系进行的组织、协调、控制、监督等管理活动。 人事行政这一概念包涵以下几个方面的涵义： １．人事行政是特指政府对其工作人员的管理活动，人事行政的范围仅限于政府系统内部。 ２．人事行政的内容主要体现为政府的人事管理机构通过相应的人事行政制度，对政府人事问题所作的规划、决策、组织、指挥、协调、控制等管理活动。 ３．人事行政的根本目的是力求政府中人与事的协调统一，是为了使政府中的人力资源得到充分利用，达到人尽其才，才尽其用，并在适才适用的基础上达到事竟其功。 ４．人事行政的核心是行政人才问题 。 二、人事行政的功能 人事行政