石油大学(北京)理学院教师岗位职责、聘任条件及_中国石油大学.PDFVIP

2011 年文件汇总目录 1. 中国石油大学（北京）理学院教师岗位职责、聘任条件及考 核标准[2011]1 2 2. 中国石油大学（北京）理学院教师系列及自然科学研究系列 高级专业技术职务评审基本条件（试行）[2011]2 36 3. 中国石油大学（北京）理学院高级专业技术职称评审推荐组 [2011]3 46 4. 中国石油大学（北京）理学院关于教学指导委员会成员变动 的通知[2011]4 47 〔2011〕1 号 中国石油大学（北京） 理学院教师岗位职责、聘任条件及考核标准 根据 《中国石油大学（北京）岗位设置管理办法（试行）》（中石 大京校〔2007〕95 号）的文件精神以及我校新一轮岗位设置的工作 部署 ，理学院秉承合理配置学院人力资源，不断提高学院教职工队伍 的素质、工作效率以及充分发挥教职工的工作积极性的理念，结合理 学院实际情况，制定本办法。本办法已于2011 年4 月1 日理学院第 一届第二次教代会通过，现予以公布并在理学院内部执行。 第一条 岗位设置的基本原则 1、按岗聘用，规范管理。 理学院将以岗位设置为基础，深化聘用制改革 ，完善人才遴 选、评价、鼓励与保障机制，加强规范管理，促进理学院人力资 源管理的自主发展和自我约束。理学院聘岗以教职工现有的岗位 类别为基础。每位教职工的岗位类别不能更改。 2、岗位按分类、等级及分配比例设置 1 ） 教师岗位分类：教研岗、研究岗以及教学岗；相应的等 级为12 级，即正高级岗位1 至4 级，副高级岗位包括5 至7 级；中级岗位包括8 至10 级；初级岗位包括 11 至12 级。 正高级岗位至1、2 级为校聘岗位，3 至12 级为院聘岗位； 正高：副高与中初级岗位比例按我校规定的原有比例分配， 即应用化学系正高：副高与中初级岗位比例为3 ：3.5 ：3.5 ； 材料科学与工程系正高：副高与中初级岗位比例为2.5:3:4.5 ； 数学系与物理系正高：副高与中初级岗位比例为2 ：2.5 ：5.5。 正高3 级岗位与4 级岗位比例3:7 ；副高5 至7 级岗位比例 2:4:4 ；中级岗位8 至10 级岗位比例3:4:3 ；初级岗位11 至 12 级岗位比例5:5。 2 ）教学实验岗只设副高岗位、中级岗位和初级岗位，相应的岗 位比例与教师岗位比例相同。 3、岗位分配与核算（学校规定） 教师岗位的分配分别按数学系、物理系、应用化学系、材料 科学与工程系教师按现有编制独立核算（按四舍五入原则取整）； 教学实验岗人员由教务处与理学院共同确定岗位；科研实验室人 员由科研处与理学院确定岗位；原则上各三级单位聘岗不能超出 相应的岗位指标。 4、制定各类岗位职责 根据各类岗位上岗需求制定相应的岗位职责。另外，由于教 研岗与研究岗职称岗位比例大于教学岗职称岗位比例，所以对教 研岗与研究岗岗位职责要求相对较高，而对教学岗岗位职责要求 相对较低。 第二条 岗位聘用的基本条件 1 ．遵守宪法和法律； 2 ．具有良好的品行和职业道德； 3 ．满足岗位所需的专业、能力或技能条件； 4 ．适应岗位要求的身体条件； 5 ．近三年或近一个聘期考核均在合格及以上。考核合格人员原 则上在不超过相应岗位数量的基础上保留原有岗位，考核不 合格人员在原有的岗位上降一级聘岗。 第三条 岗位聘任领导机构 理学院成立岗位聘任与考核工作组，该工作组负责岗位聘任与考 核工作。岗位聘任与考核过程中严格实行当事人回避制度。 聘任与考核工作组成员： 组长：院长、院党委书记 副组长：副院长、院党委副书记 组员：各系主任、副主任、支部书记、院学术 委员会（副）主席、院教学指导委员会（副）