就业价值观对我国新生代大学生员工离职路径影响研究Study on the effect of employment values on the turnover path of the new generation of college students in China.pdfVIP

论文编号： 一掣嵝一 就业价值观对我国新生代大学生员工离职路径影响研究 高 夏 中国政法大学研究生院 二0一四年五月 万方数据 论文独创性声明 本人郑重声明：本论文是我个人在导师指导下所取得的研究 成果，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其 他人已经发表或撰写的研究成果，不存在抄袭或剽窃的行为。 签名商是 论文使用授权 本人授权如下：中国政法大学有权保留本论文，也可以采用 影印、缩印或其它复制手段保存本论文。本人允许学校因学术规 范审查和评奖等事宜向有关机构提供本论文，允许非营利性公布 本论文内容，允许非营利性查询或借阅本论文。 签名壶是 万方数据 摘要 就业价值观对我国新生代大学生员工离职路径影响研究 摘 要 在知识经济时代的大背景下，新生代大学生员工已经逐渐转变成为 职场主力军。新生代又被称之为“Y一代”，与“70”、“80”后员工相 比，新生代大学生员工有着自己独特的行为方式与价值观念，其人才 流失深深的困扰着企业人力资源管理者，同时也备受理论界及业界的 关注和重视。 关于主动离职的量化研究在国内还较少，而国外研究已经比较成 熟。传统的离职模型将工作不满意视为员工离职的唯一原因，而Lee 程纳入进来的多路径展开模型(UMVT)。该模型将映像理论应用于员 工产生离职意图、寻找工作机会直至最终离职的过程，因此扩展了主 动离职研究的深度和广度。本文在研究国内外有代表性离职模型的基 础上，选择多路径展开模型研究新生代大学生员工就业后的初次离职 行为是否能被该模型所解释，并据此探讨了就业价值观对其离职路径 选择的影响。 开模型的经典量表来测量新生代大学生员工就业之后初次离开组织所 遵循的路径；其次，在就业价值观量表部分，选择了金盛华，李雪(2005) 的大学生职业价值观量表，并根据对以上两部分量表的修订得到本文 的最终调研问卷；最后，通过统计分析软件，对收集到的原始数据进 行描述性分析、列联表分析、单因素方差分析等统计分析方法，进而 验证提出的研究假设，从而得出本文的研究结论。在此基础上，提出 有针对性的降低新生代大学生员工离职率的管理建议与方法。 关键词：就业价值观新生代大学生员工 多路径展开模型 万方数据 THE RE SEARCHON THE UNFOLDING MODEL OF VOLUNTARY EMPLOYEE TURNOVEROF THE NEW GENERATION EMPLOYEES EFFECTEDBY EMPLOYMENT