2009年社会责任报告.DOCVIP

证券代码：000932 股票简称：华菱钢铁 公告编号：2010-8 湖南华菱钢铁股份有限公司 2009年度社会责任报告 2009年，面对国际金融危机持续影响导致的不利经营环境，公司采取有效措施努力克服生产经营所面临的困难，确保投资者利益不受损失；同时，积极承担社会责任，尊重股东、债权人权益，维护供应商和客户利益，关注员工，回报社会，争创资源节约、环境友好、和谐共赢型的局面，促进企业持续、健康发展。 一、股东和债权人权益保护方面 1、完善公司治理，健全内部控制。公司严格按照《公司法》、《证券法》等法律法规及证监会要求、不断完善公司法人治理结构和内部控制制度。公司依法设立股东大会、董事会、监事会、执行委员会和经理层，制定并及时修订《湖南华菱钢铁股份有限公司章程》、《公司股东大会议事规则》、《公司董事会议事规则》、《公司监事会工作规则》、《首席执行官办公会议事规则》等公司治理文件；同时，公司还根据内部运营环境和管理目标，建立一系列相应的内部控制制度、流程体系并严格监督执行。公司法人治理结构及内控制度体系保障了公司各项决策和经营活动的有序和规范，是维护公司和股东合法权益的根本保障。 2、稳健发展，回报股东。公司坚持为股东创造价值的理念，稳健经营、精心管理，上市以来业绩良好。公司长期贯彻企业发展成果与投资者共享的原则，为股东提供了较好的回报，2006-2008年三个会计度公司累计分红派现达6.32亿元。2009年钢铁行业虽在政府经济刺激和下游需求的缓慢复苏下触底回升，但全行业仍面临产能严重过剩、贸易保护主义盛行的严峻形势，公司采取一系列力争订单、严控成本、深调结构的有效措施，顺利实现扭亏为盈，较好地维护了股东权益。 3、诚信经营，信誉良好。公司拥有良好的诚信，尊重和保护债权人的合法权益。公司历次债权融资（包括银行贷款、发行债券、票据等）均能按时偿付本息，具备良好的商业信誉，2009年公司发行融资券、票据信用评级均在AA级以上。 4、重视投资者关系管理，丰富信息沟通渠道。为保障投资者能充分了解公司经营发展各方面情况，除依据上市规则认真做好各项重要事项的信息披露外，公司还通过丰富多样的渠道和形式，与来自全国各地的投资者、分析师保持密切有效的沟通：2009年公司主动走出去参加投资者交流会5次，网络举办业绩说明会1次，接待了投资者来访47批（其中含QFII来访21批次，大规模基金调研7次）。 二、职工权益保护方面 1、深入贯彻执行国家安全生产法律法规，强化安全教育和培训管理，不断提升安全管理人员素质和员工安全意识，切实维护员工生命与财产的安全，取得良好成效，2009年全年工亡、重伤事故率均为零。 2、在金融危机导致公司生产经营陷入因境时，公司工会牵头签订了三方（公司、工会、员工）共同约定书，承诺：“不会因经济危机而裁员；按月足额下发单位的核定工资。”确保员工利益不受损失。 3、按照国家规定及时调整享受政府特殊津贴专家津贴标准，并按时发放到位。为员工购买“五险一金”，建立员工大病互助基金，出台困难员工救助基金方案，“确保无一名员工家属生活难以为继，确保无一名员工生病不能得到及时救治，确保无一名员工子女因经济困难不能上学”，为员工解除后顾之忧。2009年，华菱涟钢扶助中心五项基金共补助4114人，补助金额330多万元；华菱衡钢共补助1261人，发放慰问金116.1万元；华菱湘钢帮助困难职工及家属4201人次，发放了各种救助金375万元，其中帮困助学126人，发放助学资金14.36万元。 4、对接触有毒有害因素岗位的员工进行职业体检，查出可疑病例，即转入治疗、疗养，并更换工作岗位；为女员工购买“双癌保险”，切实维护广大女员工特殊权益；选送劳动模范、模范共产党员、标兵、先进员工、“三八”红旗手、十佳青年进行荣誉性休养；实施“五苗”接种，公司全年各种疫苗单项接种率及“五苗”覆盖率达到90%；针对甲型H1N1流感疫情，开展了宣传、预防、严控等一系列工作，确保无一名员工重症感染。 5、公司健全完善员工培训体系，对新员工上岗、特种作业人员取证及管理人员都进行系统的培训。在出现订单不足导致部分机组生产不饱和的情况下，子公司组织短时间停产分厂员工进行培训，并发放培训工资，确保了员工队伍稳定。公司还与省内重点高校、国内著名院校开展培训合作，在公司内联合招考研究生，为优秀员工提供学习平台。 三、供应商权益保护方面 1、坚持“双赢”原则与供应商建立长期合作关系，采取科学评价、合理选择、优化分级、淘汰激励并重等管理措施，对供应商准入、过程管理、警告与供货资格暂停、供货资格取消与淘汰等方面作出严格规定，规范操作。通过强化对供应商的管理，加强战略渠道建设，使一批优秀供应商与公司合作，及时向公司提供优质、高性价比的产品与服务。 2、公司坚持