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基于朴素视角下的民营企业员工稳定性探究 　　摘 要：民营企业经济是最活跃的的市场力量，其健康发展的程度直接影响我国的经济发展。而企业的健康发展离不开一个长远的战略规划，更离不开人员在发展规划中的积极作用。在我国，民营企业的发展正在从发展初期向发展中期进行转变，在此过程中，民营企业在员工稳定性方面还存在诸多问题，而一个企业的稳定发展需要一支稳定的员工队伍。本文基于朴素视角下对民营企业雇佣关系及民营企业员工流失问题予以详细分析，这不仅关系到民营企业的健康稳定发展，也关系到员工的切身利益，同时更会影响社会经济的发展脚步。因此，本文从加强对民营企业员工的引导、完善民营企业员工培训内容、建立员工与企业共同目标等方面提出保障民营企业员工稳定性的解决对策。 　　关键词：民营企业；员工稳定性；问题分析；对策 　　一、引言 　　民营企业的发展一部分来源于对于人力资源的管理。民营企业员工的稳定性的缺失，主要来源于员工擅自离职，员工跳槽，企业人才流失等社会现象。人才人员的频繁流动不利于企业自身的发展，更对员工自身的职业规划造成影响。因此，解决员工稳定性问题对我国企业等各方面发展，都具有重要意义。本文针对朴素视角下的民营企业员工稳定性的探究，将从朴素视角下的民营企业雇佣关系入手，结合保障民营企业员工稳定性的重要意义，从企业自身、企业员工、政府等多个角度对民营企业员工流失问题进行分析，最后提出保障民营企业员工稳定性的相关对策。希望本文的研究能够为保证我国民营企业员工的稳定性提供一份参考。 　　二、以朴素视角下的民营企业雇佣关系 　　在社会主义市场经济中，民营企业雇佣关系主要表现为雇主与雇工之间的有效合作。这种合作不但是民营企业自身经济发展的重要基础，也是民营企业实现经济效益的主要来源。民营企业是我国经济发展的主体形式，在其经营理念中，将追求自身利润最大化作为基本前提，而企业在追求自身利润最大化的过程中，忽略了对企业体制的及时完善。因此，目前大部分企业在与员工确立雇佣关系时，并未提供劳动合同，使员工在没有法律保障的情况下为其所用。同时，在这种不平衡的雇佣关系下，企业所有者占具主导地位。当员工数量超出企业岗位需要时，企业所有者可随意解雇员工，而当企业效益出现下滑时，还会对员工工资予以拖欠，这些行?槎栽惫さ幕?本权益造成严重伤害。对于员工而言，在这种法律保障的工作环境下，员工不仅工作态度消极，也产生了严重的短期工作行为。 　　三、保障民营企业员工稳定性的意义 　　在民营企业的经营发展过程中，企业为实现其可持续发展目的，在员工的稳定性方面应做出积极努力，因为稳定员工队伍对企业发展有着重要意义。目前，大部分企业在员工招聘方面耗费了大量的人力物力，而且企业在招聘员工后，还要对其进行专业技能培训，在这期间产生一定资金消耗。如果一个企业的员工队伍相对稳定，企业就无需进行频繁招聘，不仅能为企业节省资金成本，还能让企业将更多精力与财力放在企业销售及新产品开发研究上面，为企业增加效益收入。同时，稳定的职工队伍有助于企业制度的更新。由于老员工对公司有深入了解，可以在企业创新改革过程中提出建设性意见，为公司管理制度朝着健康的方向不断推进起到推进作用。另一方面，由于现代企业的人才意识逐渐增强，企业为保证今后的顺利发展一般会进行人才的培养和储备，这时若企业员工稳定，则有利公司制定长远的战略目标和形成良好的企业文化。同时保障员工的稳定性，有利于员工逐渐形成主人翁意识，有效避免员工消极怠工现象出现。对于民营企业而言，在员工管理方面，企业期望实现稳定的管理方案，为企业的长足发展提供基础保障[1]。 　　四、民营企业员工流失问题分析 　　（一）企业员工角度 　　目前，我国民营企业员工流动性较大，从企业员工角度分析得知其主要原因有以下几个方面：首先，企业员工缺乏法律意识。大部分员工在与企业建立劳动关系之初，并未主动要求与企业签订劳动合同。因此，员工在劳动过程中，当企业经营者对其做出一些侵权行为时，企业员工没有劳动合同做依据，也不知如何维护自身利益，最终导致员工无法继续工作。其次，由于我国教育体制的影响，学生在校期间学习的大多为理论知识，致使其走向工作岗位后出现现劳动技能不够，不能完成工作要求的情况发生。而且从当今社会的劳动力结构上看，一些对技术要求较低的中小型民营企业，多采用农民工作为劳动主力，但这些农民工除了可以完成简单的体力劳动以外，对于企业发展所涉及的新技术领域及带有技术含量的岗位根本无法适应，难以满足企业需求。最后，企业员工在劳动过程中，其主要考虑的是相应的个人实际收入及公司福利待遇，如这两点不能满足员工的目前生活需求，员工会选择跳槽，到薪资待遇更高的单位去工作[2]。 　　（二）民营企业角度 　　在我国经济不断发展的大环境下，民营企业已逐渐成为国民经济的重