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加强新常态下水务企业思想政治工作的创新思考 　　摘要：思想政治工作在企业生产管理、日常运营及扩大发展的过程中有着非常重要的作用。他是这一切的源动力，在当下的社会与经济新常态下，水务企业迎来了新的挑战和机遇。困难与机会并存。思想政治工作也应当与时俱进，保持与实际社会环境的关联，求新求破。在传统思想政治工作的成功经验中吸取精华，创新的应用到新的发展工作中。本文总结梳理了在当下新常态环境下，思想政治工作的功能。指出了慈溪市自来水有限公司中思想政治工作的现实困难，从不同角度出发提供新常态下水务企业思想政治工作的实践方法与创新策略，以供企业参考。 　　关键词：水务企业；新常态；创新 　　随着我国水利领域中各企业的快速发展，各企业对思想政治工作的迫切需求越来越高。新要求也逐渐变高。新常态下慈溪市自来水有限公司思想政治工作要在崭新的观念来指导，即要坚持探讨新环境，寻求新方法，处理新问题。这也是辩证法的体现，用发展的眼光看问题，结合实际情况，在原有的经典的理论基础上进行升华优化，在新常态下创新。理论联系现实，敢于突破善于实践，这是我们的优良作风。因此思想政治工作的创新需要解放思想，实事求是，改变观念，处理新问题，这样才能在发展中完成工作，创造出符合新时代要求的新意识、新经验、新方法。 　　一、慈溪市水务企业思想政治工作的现状分析 　　慈溪是长三角地区大上海经济圈南部重要的工商名城，也是中国国务院批准的沿海经济开放区。慈溪市年降雨充足，但由于人口密度大、降水时间地域分布不匀、地表水存储能力差，平均下来年人均水占有量仅为578立方米，是全省平均占有量的24%。属于严重缺水地区，水资源供求矛盾较大。慈溪市海平面位于杭州湾主线隐蔽趣，水层较浅，并且含沙量高，变化幅度也大。自1998年至今，慈溪市时常发生季节性、偶发性的间歇干旱问题。为了缓解这个难题，慈溪市不得不进行多次紧急调水。目前来看，水资源不足问题不容忽视，该问题已成为束缚慈溪市社会经济快速发展的毒瘤，不得不解决。而当下慈溪市水务单位在旧时代工作理念的作用下，想要切实有效的施行行之有效的新工作，困难不小。这其中水务企业的思想政治工作明显不到位，跟不上时代的步伐，拖了后腿。思想政治工作开展不力，存在一定问题： 　　（一）认知不透彻，组织形式单一 　　水务企业对水务领域和思想政治工作的联系认识不够，没有认识到思想政治工作的必要性与重要性。企业没有把思想政治工作深深扎根于日常工作和管理中。因此影响了思想政治工作的展开与普及。另外，思想政治工作的执行方式非常单一，大多数都通过开工作会议宣贯的方式来执行。这种方法无法调动员工的主观能动性，使职工的参与兴致都会减小，甚至起反作用让员工排斥思想政治工作，所以该种方式工作成果微乎其微。 　　（二）缺少实践，缺乏制度要求 　　思想政治工作和水务企业的现实工作二者没有发生反应，没有理论结合实际。也没有以人为本进入到大家的生活中去，缺乏现实践行价值。同时，思想政治工作脱离实际，没有目的性和针对性，缺乏系统的计划与培训制度。这样一来思想政治工作无法产生其应有的价值与意义。 　　二、水务企业思想政治工作创新的新方法 　　我们要达成的最终目标是提高企业员工的主观能动性，提高水务企业思想政治工作的作用及影响，加强思想政治工作的质量。所以就要打开思想，放飞思路，将思想政治工作的伟光正着力于实际工作。秉承着以职工为本的原则，结合新常态下的现实考虑，突破创新传统的思想政治工作模式和方法。 　　（一）创新管理模式，建设思想政治工作长效机制 　　在新常态下，水务企业要着力于对我国时下政治、经济环境和水务领域工作的深层研究，探究新时代新常态下有哪些变化。同时才能对思想政治工作的创新演变探索到新的出路，并不断建立新机制完善旧制度，为水务企业内的思想政治工作打下扎实基础。企业要依照员工的不同思想政治情况，以员工为本的创建完善不同的规程制度。通过机制化方法，建设思想政治工作长效机制。全力保证思想政治工作常抓不放，由此稳定职工心态，指导员工带着正确的思想及工作态度，全心全意的投入到水务事业中。此外还需要保证思想政治工作深入至日常水务工作的各个方面，以党支部书记为中心，认真落实到各个班组基层中。充分起到思想政治工作的正想指导作用。 　　（二）壮大思想政治工作队伍，为思政工作保证充分的人才储备和后备力量 　　二十一世纪是人才的世纪，这句话同样适用于思政工作，人才是思想政治工作中至关重要的一环。水务企业需要更加重视思想政治工作人才的储备工作，筛选选拔出一批有能力创新、有意识创新的政工干部。今后这批政工干部会加速改进企业思想政治的居民，创新宣传新型思政思想。选拔出的思想政治工作的政工干部一定要有强硬的思想素质，扎实的理论基础，唯有如此才能确保水务企业中思想政治工作能够顺利实