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企业员工老龄化环境下的思政工作改进方法 　　摘 要：随着社会的不断发展，当前企业中的职工老龄化现象越来越严重。对于这些老员工来说，他们对企业曾经付出过很大的精力与时间，但是有的企业对老员工在观念上会存在一些问题，认为企业员工老龄化人数过多会对企业的发展有阻碍作用。本文对当前企业老龄化员工的现状进行分析，并且对该状况下的思政工作进行探讨，希望能够为相关工作者的研究提供借鉴。 　　关键词：企业员工；老龄化；思政工作 　　一、企业老龄化员工的现状 　　企业员工老龄化的主要涵义就是指一个企业中，很多的员工的年龄都偏大，这又体现在两个方面，心理年龄老龄化和生理年龄老龄化。前者主要是指员工对于经历过得生活有了一定的体会，虽然对现实中存在的一些现象还是有些不满，但是又抱有乐观的态度。后者主要就是?T工的各种生理机能都开始退化，身体上会逐渐出现很多毛病。从字面意思上来说，老龄化员工很容易被误解成为老年人，其实不然。因为不仅是在企业中，还是在家庭甚至社会上，这些老龄化员工都是其生存、发展的中坚力量，并且也是企业能够发展至今的重要成分。根据调查，当前很多老龄化的企业职工都具有很强的奉献精神，甚至有的人将其一生都奉献给了职业，这需要的不仅是主人翁精神，还需要专业的技能和经验。但是就目前的现状来看，企业对其存在的老龄化员工在认识上存在一定的误区，很多企业认为老龄化的员工对于企业的发展来说有阻碍作用，其实不然，企业在这方面应该树立一个正确的认识，从而更好地让老龄化员工实现自身的价值。 　　二、企业老龄化员工的思政工作 　　就当前的情况来看，青年人普遍都会表现出一种浮躁的特点，对社会或者是生活都有一定的抱怨，有时甚至会成为阻碍企业发展的障碍所在。相比于青年工作者，老龄化员工就更成熟稳重，不浮躁不冲动，在企业上不仅为其带来巨大的效益，还更好地推动了企业的发展，对于社会的和谐稳定来说也有很大的贡献。综上所述，企业的老龄化员工对于企业的生存和发展来说都起着极其重要的作用，但是如果他们在思想上存在有不满或者是负面情绪，那么对于整个企业的发展来说都会产生不良影响。 　　在企业中要重视老龄化员工的思想政治工作，并且对于相关工作的开展一定要具有针对性和引导性，如果员工的思政工作做不好，那么不仅对员工自身的发展有影响，还会严重影响到企业的发展。对于企业来说，一个员工要拥有的不仅是经验和技术，还更应该是一个积极向上的奉献思想，这也是当前的企业中核心竞争优势之一。在企业内部，要通过思想工作者适时地为老龄化员工做思想工作，并且对他们在生活和经济上给予关怀，保障他们的精神财富。只有正确地认识到老龄化员工思政工作的重要性，才能更好地让其为企业创造价值。 　　三、对于改进老龄化员工思政工作的主要策略 　　从大体上来看，很多企业的老龄化员工在思想方面表现的都比较积极向上，并且对于企业中开展的一些思想教育也都能完全接受，但是目前的确存在一些思想状况不是很好的员工，他们对于目前的工作和生活不是很满意。因为老龄化员工的职位可能是他们整个家庭的保障，如果对于自己的生活和工作不满意，不仅会对企业的正常生产产生负面影响，对于家庭和社会都会产生消极因素，因此就要重视这种情况。在思想工作上，通过改进工作方法来更好地开展思政工作，从老龄化员工的实际出发来更好地解决其生活和工作问题。 　　（一）保证老龄化员工的物质基础 　　要想做好老龄化员工的思政工作，首先就是要保证他们的物质生活基础，只有保障了基础才能谈思想。其次就应该是物质奖励，将思想工作建立在物质保证的基础上，并且要和员工的实际生活相融合。对于当前老龄化员工产生的问题来说，很多都是社会上产生的一些大量问题导致他们的生活或者家庭问题，因此思政工作一定要根据老龄化员工之间的个体差异性来针对性地开展，对不同的人群要通过不同的方法来完成，从而切实保障他们的利益需求。 　　（二）营造良好的氛围 　　有些企业对老龄化员工的认识上就存在很大的误区，因此当前必要的就是要企业端正对员工思政工作上的态度，为相关工作的开展创造一个良好的氛围。只有充分意识到老龄化员工思政工作的重要性，才能有效化解员工情绪上的波动。 　　（三）开展业余活动 　　当前的老龄化员工的生活可能单一，并且与他人的交流也可能不多，因此导致在思想上存在一定的误区。企业应该关注老龄化员工的业余生活，为他们搭建更好地生活平台，丰富业余生活，通过开展一些活动来提高员工之间的凝聚力。 　　（四）以人为本的思政工作 　　思政工作应该以人为本，并且要着实和企业老龄化员工的切身利益紧密相关，对员工当前一些不符合新时代发展理念的社会观、价值观进行引导，让他们更好地实现自身的价值，促进企业更好地发展。 　　参考文献： 　　[1]王岱，刘旭，蔺雪芹.发达国家应对人口老龄化的对策及对