上海交通大学医学院附属瑞金医院医技师╲〞三基╲〞培训和.doc

上海交通大学医学院附属瑞金医院医（技）师“三基”培训和考核管理办法 （讨论稿） 为加强临床一线医（技）师的“三基”能力，切实提高医疗内涵质量，确保医疗安全，按照《医师定期考核管理办法》相关规定，结合我院的实际情况，特制定如下“三基”培训和考核管理办法。 培训和考核目的： 规范临床医（技）师的基本操作流程 强化临床医（技）师的基本操作技能 提高临床医师的基本理论和基础知识 二、培训和考核对象： 注册在瑞金医院的执业医师和执业助理医师（包括住院医师、主治医师、副主任医师和晋升主任医师职称三年内的主任医师）、辅助科室的医技人员 三、培训形式： 1、以网络自学和医院集中辅导相结合的方式，每人每年必须修满规定学分（标准详见考核内容），学分获取情况记入个人医疗档案，作为“三基”考核的内容之一，直接与医师年度绩效考核挂钩。 2、网络自学采用考核得分制，每门课程自学后通过测试方可获得0.5学分； 3、集中辅导采用学分制，每次参加培训即可获得0.5学分（迟到或早退30分钟以上者不计分）。 4、医技人员的培训以科室自行组织培训为主，医院集中培训为辅，每次参加科室培训即可获得0.25学分，学习情况由科主任审核盖章确认。 四、培训内容： 1、临床基本技能：全身体格检查、胸穿、腹穿、深静脉穿刺、心电图阅读、影像片阅读、呼吸机使用、徒手心肺复苏 2、临床基本理论和基础知识：各专业的临床诊疗常规、抗生素合理使用规范、合理用血指征 3、卫生相关法律法规：《医疗事故处理条例》、《病史书写规范》、《中华人民共和国传染病防治法》、《医师外出会诊管理暂行规定》、《医师定期考核管理办法》、《处方管理办法》、《麻醉药品和精神药品管理条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理条例》 4、医院规章制度：39条医疗管理制度 5、医技人员的专业知识和技能培训以本专业为主。 五、培训和考核周期： 临床医师的集中理论培训每年举办40次，技能培训不定期举办，以医务处的实际安排为准。 考核一年为一个周期，具体时间安排如下： 3——4月份 卫生法律、法规、规章制度、临床诊疗常规和专业知识考核 5月份 卫生法律、法规、规章制度、临床诊疗常规和专业知识考核补考 7——8月份 临床技能考核 9月份 临床技能考核补考 11月份 学分考核 六、考核方式： 临床各级医师采取有关法律、法规、规章制度、专业知识的书面考核、技术操作考核、学分考核相结合的形式。 辅助科室医（技）师采取本专业专业知识的书面考核和技能操作、心肺复苏考核相结合的形式。 由各科室协助医务处共同组建考核题库，书面及技能操作考核全部由医务处统一组织。 七、考核内容： 临床住院医师： 1、相关卫生法律、法规、规章制度 2、临床基本知识 3、临床基本技能（全身体格检查、心电图、影像读片、徒手心肺复苏是每年必考项目，其余项目每个考核周期抽考2项） 4、每年获取医务处授予的Ⅱ类继续教育学分12分 临床主治及副主任医师： 1、相关卫生法律、法规、规章制度 2、临床诊疗常规和专业知识 3、临床基本技能（心电图、影像读片是每年必考项目，其余项目每个考核周期抽考2项） 4、每年获取医务处授予的Ⅱ类继续教育学分10分 临床主任医师（晋升三年之内）： 徒手心肺复苏技能 辅助科室的医（技）人员： 本专业的专业知识和技能 徒手心肺复苏技能 每年获取业务学习学分10分 八、考核结果认定： 临床医师专业知识和技能考核以满分100分计分，针灸科、推拿科、康复科、临床心理科的医师考核达65分以上，其余学科的医师考核达75分以上则视为考核合格，学分考核以每年取得规定学分视为合格，要求考核内容全部合格则视为业务考核合格，有一项不合格者则视为业务考核不合格； 辅助科室的医师专业知识和技能考核、徒手心肺复苏技能考核均达75分以上、技师达65分以上则视为业务考核合格，有一项不合格者则视为业务考核不合格； 考核不合格者在考核周期内给予一次补考机会，补考合格者则视为本考核周期业务考核合格，补考仍不合格者则视作本考核周期内业务考核不合格。 考核周期内业务考核不合格者，则作为本年度年度考核不合格，并责令停止执业活动一个月，脱产接受专项继续医学教育和培训，暂停执业活动期满再次进行考核，考核合格者允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；考核仍不合格者，延长暂停执业活动时间两个月，继续接受培训和考核，考核仍不合格者，报人力资源处按规定进行处理，同时报上海市卫生监督所注销注册，收回医师执业证书。 无正当理由擅自不参加考核者，则视作本考核周期业务考核不合格。 临床各级医师和辅助科室医技人员在专业知识和技能考核中，连续三年各项考核均达90分以上者，则可免试两年，但仍必须按规定获取继续教育学分。 “三基”考核结果直接与医师定期考核中的