格林美股份有限公司关于江苏凯力克钴业股份有限公司引进人.PDFVIP

证券代码：002340 证券简称：格林美 公告编号：2017-156 格林美股份有限公司 关于江苏凯力克钴业股份有限公司引进人才、 稳定人才与促进创新的激励方案的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、背景及目的 格林美股份有限公司（以下简称“格林美”或 “公司”）下属公司江苏凯 力克钴业股份有限公司（以下简称“凯力克公司”）是公司钴原料与新能源电 池原料及材料的核心生产基地之一。为促进凯力克公司面向世界引进优秀人 才，激励技术创新，快速打造全球竞争力的以钴原料为中心的新能源电池原料 与材料制造基地，凯力克公司决定用不超过 10%的虚拟股权即分红权对为企业 发展做出突出贡献的核心管理层，技术与管理等相关业务骨干进行激励，并制 定了 《关于江苏凯力克钴业股份有限公司引进人才、稳定人才与促进创新的激 励方案》（以下简称 “本方案”），以促进凯力克公司新能源原料及材料业务 的快速发展，加快转型升级步伐，实现可持续发展。 二、激励方案主要内容 （一）激励方式 用凯力克公司合计不超过10%的虚拟股权即分红权对为企业发展做出突出 贡献的核心管理层，技术与管理等相关业务骨干进行激励。 （二）激励方案设计原则 1、遵循上市公司治理规范与国家相关法律法规； 2、竞争力原则：与行业其他企业相比，具备竞争力与可持续力； 3、技术领军性与重要性原则：主要配置行业领军人才以及对提高公司技 术、产品质量、稳定生产有重要作用的关键人员； 4、激励与约束相结合原则：通过将公司效益与激励挂钩，将公司核心岗 位利益与公司利益紧密结合，实现激励与约束相统一； 5、近期与远期兼顾原则：按照稳定凯力克公司现有人才与骨干、近期发 展预期引进人才以及未来发展预期引进人才的原则进行激励，具体激励对象和 向各激励对象所享有的分红权比例的确定，按本方案的相关规定执行。 （三）激励对象的范围与条件 1、范围： （1）凯力克公司现有连续工作两年的做出突出贡献的核心管理层，技术与 管理等相关业务骨干； （2 ）新引进 （含格林美其他分子公司调入凯力克公司）的行业突出的核心 研发技术人才、市场技术服务人才、相关业务管理人才等。 2、条件： （1）胜任其岗位工作，敬业尽职，能有效完成工作任务的； （2）承诺履行保守凯力克公司技术秘密和商业秘密义务，且切实遵守承诺 的； （3）承诺履行竞业限制义务，不从事与凯力克公司业务形成竞争的活动， 且切实遵守承诺的； （4）承诺遵守法律和凯力克公司规章制度，且切实遵守承诺的； （5）承诺遵守职业道德、不损害凯力克公司利益，且切实遵守承诺的； （ 6）与凯力克公司签订分红权激励协议的。 （四）激励总额、分配与回购 1、凯力克公司用于激励的分红权总额不超过凯力克公司利润的 10%，其中 利润是指可供股东分配的净利润，是指依照 《公司法》和凯力克公司 《章程》 的规定，依据会计准则从税后净利润提取相关公积金与公司发展基金后的可供 股东分配的利润。凯力克公司按本方案的相关规定，在上述总额范围内，根据 人才计划、步骤，以及人才职能等因素，分别确定各个激励对象所享有的分红 权比例，并由凯力克公司就此与各激励对象分别签订分红权激励协议。 2、各激励对象按凯力克公司所给予的分红权比例，享有凯力克公司利润分 配。各激励对象享有分红权应纳税费由该激励对象自行承担。 3、分红权的存续与回购 （1）纳入激励对象的人员，属于凯力克公司既有员工的，自凯力克公司与 之签订分红权协议之日起，并在凯力克公司任职期间，享有分红权；属于新引 进人才 （含格林美其他分子公司调入凯力克公司）的，在与凯力克公司签订劳 动合同或聘用合同，试用期满且试用合格后，并在凯力克公司任职期间，享有 分红权。自前述之日起，激励对象当年在凯力克公司任职不满一年的，按实际 工作月数（不足一个月的，按一个月计）所占 12 个月的比例，享有当年的分红 权。 （2）激励对象在凯力克公司连续不间断工作满六年（本方案生效之日前， 已在凯力克公司连续工作满两年的员工需连续工作满五年，已在凯力克公司连 续工作的时间不满两年的，仍须自签订分红权激