劳动保障法规提纲200811.ppt

劳动保障法规及应用 宜昌–峡州宾馆 2008-11-27 宜昌市劳动保障局 蒋忠民 常用的劳动保障法律法规 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 《劳动保障监察条例》（国务院令423号） 《湖北省社会保险费征缴管理办法》（省政府第230号令） 《失业保险条例》 （国务院令258号） 《工伤保险条例》（国务院令375号） 《湖北省劳动力市场管理条例》 《禁止使用童工规定》 （国务院令364号） 《中华人民共和国就业促进法》 《就业促进法》自2008年1月1日起施行，共分九章六十九条，分别为总则，政策支持，公平就业，就业服务和管理，职业教育和培训，就业援助，监督检查，法律责任，附则。 给大家求职和就业带来哪些变化： 一是劳动者遭遇就业歧视可依法状告用人单位； 二是求职过程上当受骗?非法中介机构将被追究法律责任并被处罚 ； 三是建立失业预警机制?预防大规模失业。 一、《劳动合同法》基本概述 （一）劳动合同制度的沿革 1、1983年宜昌市作为试点城市，在部分全民所有制单位新招职工中试行劳动合同制。 2、1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（已于2001年10月6日废止），在全民所有制单位新招职工中一律实行劳动合同制。 3、1995年施行的《中华人民共和国劳动法》，确立了现行的劳动合同制度，各类企业的全体职工均实行劳动合同制，以劳动合同的形式确立劳动关系。 （二）《劳动合同法》颁布的意义 第一，制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措 第二，制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容 第三，制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措 （三）《劳动合同法》对现行劳动合同制度作了哪些调整和完善 有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题 1、修改了劳动关系建立的规定，加重了用人单位不依法签订劳动合同的法律责任。 2、调整了劳动合同的必备条款。 3、修改了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的规定。 4、增加了支付经济补偿金的规定。 5、对劳动派遣和非全日制用工进行了规范。 促进劳动者的就业稳定 引导订立长期或无固定期限劳动合同，较好地解决了劳动合同短期化问题。 （四）《劳动合同法》对现行劳动合同制度作了哪些调整和完善 促进劳动者的就业稳定 引导订立长期或无固定期限劳动合同，较好地解决了劳动合同短期化问题。 增加了维护用人单位合法权益的内容 1、规定了竞业限制制度。 2、放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件。 3、企业可以依法裁减人员。 （五）《劳动合同法》的实施对企业用工将产生十大影响 （1）法律适用范围扩大 （2）制定规章制度不能忽视民主管理 （3）招聘用工中的订立合同要求细化 （4）长期用工制度需要慎重签署合同 （5）普通员工流动需要更新管理理念 （6）核心员工管理依托个性化约定 （7）弱势员工保护得到强化 （8）经济补偿金支付体现劳动价值 （9）劳务派遣解决同工同酬难题 （10）灵活就业体现灵活特性 对劳动者 的影响 《劳动合同法》的颁布与实施，使劳动者维护自身权益有了更加充分和明确的法律依据和武器。地位提高了，权利增加了，但并不意味着可以滥用权利。企业既提供了良好的工作环境，此时，最基本的就是知法守法，敬业爱岗，而且社会需要诚信，劳动者也需要稳定良好的发展机会，若能结合企业发展和自身的职业定位，制定一个长远的职业发展规划，并付诸努力，那么，于己于企都是好事。 （六） 《劳动合同法》贯彻实施企业应提前做好的几项工作 （1）制定符合劳动法律法规规定的规章制度 a、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 （六） 《劳动合同法》贯彻实施企业应提前做好的几项工作 b、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 c、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 （六） 《劳动合同法》贯彻实施企业应提前做好的几项工作 （2）完善劳动合同内容 （3）建立劳动合同管理台帐（为下步用工登记备案作准备）。 （4）建立正常合理的工资分配制度。 （5）制定修订定岗定员定额标准。 （6）依法参加各项社会保险。 （七）建立劳动关系的条件 建立劳动关系的条件，是指建立劳动关系的双方主体，即劳动主体（劳动者）和用人主体（用人单位）所应具备的