劳动与社会保障法 第十章.ppt

狭义理解的劳动法是指全国最高权力机关颁布的、关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律。即由第八届全国人大常委会第八次会议于1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。 附随劳动法律关系 附随劳动法律关系 附随劳动法律关系 劳动合同法第39条第4款： 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 案例4 公司内部承包纠纷，是否属于劳动争议？ 董某于2006年8月受聘到某装修公司从事施工管理工作，双方签订了5年的劳动合同。2007年2月，董某承包了该公司的装修工程。在承包合同中，双方约定：董某仍按月从公司领取工资。承包合同的工程款待工程交工后另行结算。2009年2月，承包工程如期交工，但公司没有按约定结算工程款，并拖欠了董某6个月的工资。董某在向公司多次索要工资和工程款未果后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和工程款。 案例5 内退人员与其他单位订立劳动合同，发生纠纷应当如何处理? 钱某原系甲公司的职工，2005年1月从该公司办理了内退手续。2005年11月钱某到乙公司从事销售工作。2006年4月9日双方签订了劳动合同，合同期限为2年即从2006年4月10日起至2008年4月10日止，钱某的月工资为2500元。乙公司《员工管理条例》规定，病假期间扣除当日福利补贴。一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天的，不享受当年年休假或探亲假。2007年5月2日钱某因交通事故造成左臂受伤。2007年5月8日起钱某遵照医嘱开始在家休养。因其病假较长没有享受过带薪休假的福利待遇，2007年6月18日钱某向人民法院提起诉讼，要求乙公司给予其带薪休假20天的福利待遇。 我是一名职业经理人，2001年被一家外国公司中国办事处聘用，双方达成共识，该办事处每月支付我工资30000元，劳动期限为2年。但该办事处说他们没有录用员工的权利，故要求我与一家人才输出公司签定《劳动合同》后，再由人才输出公司派我到办事处工作。今年6月，办事处无故将我解雇，我想依法维护我的合法权益，请问我的劳动关系该如何确定？ 第一章 劳 动 法 概 述 案例2. 用人单位与实际使用劳动者的单位不一致时， 如何确定劳动关系？ 案例3 集资行为是否是一种劳动关系 2002年，某企业因资金不足生产面临很大困难，经上级主管部门批准，决定在企业全体职工中募集资本200万，后企业因经营不善无力还付本息，引起职工恐慌和不满，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，试问劳动争议仲裁委员会是否会受理？ 第一章 劳 动 法 概 述 第一章 劳 动 法 概 述 第一章 劳 动 法 概 述 * 第十章 社 会 优 抚 法 第三节 死亡抚恤 第一节 社会优待 第二节 伤残抚恤 第十章 社会优抚法 第一节 社 会 优 待 一、发放优待金 二、社会生活中的优待 第十章 社会优抚法 第一章 劳 动 法 概 述 广义理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。 …… 劳动合同法（2008-1-1） 促进就业法（2008-1-1） 劳动争议调解仲裁法（2008-5-1） 劳动合同法实施条例（2008-9-18） 第一章 劳 动 法 概 述 第一章 劳 动 法 概 述 二、我国劳动法的调整对象 劳动法 调整 劳动关系 与劳动关系密切联系的其他社会关系 劳动关系 人与自然 人与人 劳动者与劳动者 劳动者与用人单位 劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。 (一) 劳动关系 第一章 劳 动 法 概 述 (1)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。 (2)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者；另一方是提供生产资料的用人单位。 (3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。 劳动关系的特征 第一章 劳 动 法 概 述 附随劳动法律关系 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 工会活动法律关系 (二) 与劳动关系有密切联系的某些其它关系 劳动行政法律关系 劳动力资源开发与配置 工资、劳动保护和社会保险 劳动争议处理 劳动监察 第一章 劳 动 法 概 述 劳动服务法律关系 失业登记 职业介绍 职业培训 社会保险 第一章 劳 动 法 概 述 工会活动法律关系