博思智联—三峡总公司(人00-01)附件，能达公司多因素工资体系方案.doc

能达公司多因素工资体系实施方案 第一章 总则 为加快转换经营机制，增加企业市场竞争实力，适应社会主义市场经济的要求，体现效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则，公司工资分配制度将在去年的岗级工资基础上，建立多因素工资制，在工资构成上调减固定部分，扩大绩效部分，在岗位级差上合理拉开差距并突出责任和岗位实践的考核，将员工的收入与工作成果挂钩，既反映不同岗位的的责任差别，又反映劳动技能和劳动成果的业绩，体现岗位技能与责任在经营管理中的作用，充分调动员工钻研业务技术的自觉性和生产工作的积极性，促进公司管理水平和经济效益的提高。 岗位效益工资制应遵循的原则 一．坚持工资总额增长低于经济效益增长，员工人均工资收入增长低于职工劳动生产率增长，在公司董事会确定的经营目标下，由人力资源部门核定的工资总额，根据公司的特点选择内部再分配方式。 二．员工工资收入与个人贡献挂钩，与企业的经济效益挂钩。 三．工资构成上固定部分要小，活的部分要大。 四．根据按劳、按贡献的分配原则，拉开岗位工资差距。 五．体现员工的归属感，培养员工的忠诚度。 六．员工月工资收入，上不封顶，下要保底，底为宜昌市当年最低生活水平标准。 凡在能达公司按月领取工资的人员均为能达公司员工，打破以往的身份界限，公司员工身份构成只有三种，即合同工、临时工、见习工。 第二章 分配原则 在按劳、按贡献分配为主的前提下，坚持效率优先、兼顾公平的原则，因事设岗与因岗位设人相结合，破除平均主义思想，综合各种因素之和加权来确定工资水平，充分体现同工同酬、多劳多得，实行一岗一薪、易岗易薪的工资分配方式。 实行多因素工资制后，工资将与生产经营效益指标及生产、工作业绩紧密挂钩。公司全体合同工均实行工资动态考核，效益工资与部门经济效益和责任挂钩。 实行多因素工资制后，原葛洲坝电厂全民工、集体工的基本工资标准只作为档案工资和统计个人工资总额的依据，同时也是职工调动或办理退休的依据，今后葛洲坝电厂晋升工资只进档案工资给予保留，不影响公司工资制度的变动。 第三章 合同制员工工资构成 月工资标准=基本工资+绩效工资+房补 其中：基本工资=基本工资各因素加权后之和/100×人均工资基数×年功系数 绩效工资=（基本工资）×（绩效工资各因素加权后之和/100） 基本工资多因素一览表见附表一 绩效工资多因素一览表见附表二 年功是体现员工归属感和培养员工的忠诚度的指标，年功系数的计算是以员工在公司连续工作的年限为基数。 年功系数 连续工作年限 1 10年及10年以上 0．9 5年及5年以上 0．8 3年及3年以上 0．7 3年以下 说明：葛洲坝电厂的正式职工和集体工以进入葛洲坝电厂的时间起算。 房补 原葛洲坝电厂正式职工按照葛洲坝电厂的标准发放，其他员工按照国家政策并参 考葛洲坝电厂的标准核定发放。 第四章 临时工工资构成 第十二条 凡与公司签订临时用工协议的员工均为临时工（见习工除外）。 第十三条 临时工工资为一固定值，除此以外，公司将不再支付任何形式的报酬，也不负责各种社会保险。 第十四条 新进公司临时工工资标准 管理岗位 技术岗位 研究生 800元/月 1000元/月 本科 600元/月 800元/月 大专 500元/月 600元/月 中专 400元/月 500元/月 技校、高中 360元/月 400元/月 其他 300元/月 300元/月 第十五条 在公司连续工作二年以上的临时工，其工资标准根据个人岗位和个人技能，可以 双方进行协商决定。 第五章 见习工工资构成 第十六条 凡经过公司招聘程序新进公司的员工均有三个月的试用期，试用期内实行双向选择原则，由人力资源部门负责与员工签订试用期协议。 第十七条 试用期工资标准 试用期工资=岗位工资+房补 项 目 类 别 技术岗位工资 管理岗位工资 房补 研究生 1100元/月 1100元/月 150元/月 本 科 850元/月 850元/月 150元/月 大 专 650元/月 450元/月 150元/月 中 专 550元/月 350元/月 150元/月 技校、高中 450元/月 300元/月 150元/月 其 他 350元/月 250元/月 150元/月 从事市场营销的员工，底薪一律为1000元/月，然后再按合同额提成。 第十八条 试用期满后，由部门负责人会同人力资源管理部门对员工进行考核，考核结果良 好，则转入见习期。 第十九条 如果是有工作经验员工，根据具体考核结果可提前进行定岗定薪，享受合同制员 工的工资标准，并报主管领导批准。 第二十条 如果是无工作经验的员工，或应届毕业生，试用期满