对员工的支援安全和健康.PDFVIP

社会·环境报告2017 对员工的支援 尊重人权 SII在《SII企业行动宪章》的“第3条 以人为本和人才培育”中规定， • 尊重员工的人格与多样性，营造安全良好的工作环境。帮助员工成长，为实现公正的评价和待遇体系而努力。 • 尊重涉及业务活动的所有人员的人权和人格。 • 致力于培养拥有崇高的道德观、具有创造力和专业素养的人才。 并将这些内容在集团内部贯彻。 现在，国外各关联公司正在将“尊重人权”的相关内容书面化，并将各自的文化习惯融入其中。完成后，SII会将“尊重人 权”中所包含的精神发扬光大，要求所有员工都在此基础上对待各方相关权益人。 2016年度，总公司的人事部到访了各个关联公司，确认了尊重人权的精神在各公司的普及周知和贯彻程度。2017年度， 我们会进一步确认该精神是否反映到了各公司的规定中，将其作为员工的行为准则来加以推进。 对职业生涯的支援 SII致力于培养能够对自己的职业生涯和考评承担责任的自立自主型员工。 为此，我们设置了“公司内部公开招募制度”、“自由人（FA）制度”和“公开招募留学制度”等制度，尊重员工的个人意愿， 帮助员工拓展其职业生涯的选择空间。 实现工作和生活的平衡（work-life balance） 关于以小时为单位的休假制度，从2017年4月开始，我们将休假的最小单位由2个小时缩短为1个小时，实现了更为灵活 的工作方式。此外，我们致力于提高公司业务的效率，在全公司范围内推行每周二天的无加班日和每月二天的无会议 日。今后我们将继续努力提高业务效率，积极地为员工打造最为方便的工作方式。 ▇ 【制度和实施情况】 制度  2012年  2013年 2014年 2015年 2016年 育儿长假  26名  25名 26名 33名 22名 育儿短时间工作    32名  29名 29名 35名 38名 护理长假制度  0名  0名 0名 0名 0名 护理短时间工作  0名  0名 0名 0名 1名 安全和健康 安全卫生的观点 我们认为全体员工能够“安全、放心地工作”、“保持身心健康”是支撑企业的根本。 SII集团的所有机构都以2008年制定的“SII集团劳动安全卫生方针”为准则，注重防患工厂灾害和劳动事故于未然，追求 高品质的安全，持续努力地营造舒适的职场环境。 8 社会·环境报告2017 公正诚实的采购活动 CSR采购的观点 SII要善尽社会责任离不开各位供应商的协助。在SII的采购方针中也注明了要“加强与供应商之间的合作伙伴关系”，我 们要以公正诚实为本，与各位供应商一起努力提高CSR活动水平。 采购方针 SII在下述采购方针的指导下，推进公正诚实的采购活动。 ▇ SII采购方针 1. 追求最小成本 2. CSR     （１）加强合规管理     （２）推进绿色购买     （３）风险管理 3. 加强与供应商之间的合作伙伴关系 4. 改革和加强包含上述在内的各项采购机能 供应商认定制度 通过用供应商认定标准进行筛选，SII选择可以进行公平交易的供应商，通过采购供应链来构筑CSR体制。 ▇ SII集团的供应商认定标准 • 建立了相应的体制，能够确保诚实、公平的交易，尊重人权，与社会共存等 • 稳定的经营状况 • 环境管理体制 • 质量、风险管理等的管理体制 2015年我们更新了供应商认定制度，2016年我们进行了基于CSR要求的应对检查，并理顺了灵活应对的方法。 冲突矿物的应对 SII认为，刚果民主共和国及其周边各国的侵害人权的、成为非法组织资金来源的冲突矿物问题是重大的国际性问题。 为此，我们在2012年3月制定了《SI