人力资本结构与我国中小企业发展阶段匹配研究-宏观经济研究院.docVIP

人力资本结构与我国中小企业发展阶段匹配研究 陈 晓 内容提要 中小企业的持续发展是国内外学者一直关注的问题。本文拟从人力资本角度构建人力资本结构与中小企业发展阶段之间的匹配模型，认为企业核心竞争力的源泉在于人力资本结构。在此基础上，结合我国中小企业的发展，指出中小企业要在市场竞争中生存与发展，必须大力开发自身的专业人力资本。 关键词 人力资本结构 中小企业 发展阶段 匹配研究 一、问题的提出 伴随着我国加入WTO，国内市场已经成为世界众多跨国公司争夺的焦点。众所周知，我国的企业绝大多数是中小企业，竞争力普遍较弱。那么，如何使我国广大中小企业在激烈的市场竞争中站稳脚根，实现可持续发展？这是理论工作者和实际部门都必须面对的课题。 对于中小企业持续发展问题，许多学者做了大量研究。何军香（2006）从组织结构方面为中小企业发展提供新的战略选择，认为要实现企业的发展必须采取虚拟企业的形式。孙发平等（2005）根据比较优势进行分析，认为中小企业只有明确自己的战略定位，才能实现企业的发展。罗王君（2003）从发展路径与制度演进的角度进行了阐述，认为我国中小企业是在传统体制下或薄弱环节中发展起来的，在新形势下的竞争力不足，原有的观念对企业的发展起制约作用。曾鸣（2004）则从中国企业发展的历史背景着手，把改革开放以来中国企业成长的轨迹分为两类：一类是“机会经营者”，另一类是“产品经营