如何在企业中 工作.ppt

1、迅速进入状态 当你决心应聘某个单位，有志成为其中的一员时，就应当立即进入状态，使自己的行为与其规范要求尽快地吻合，同时表现出一定的责任感，这样就能够加快对方对你认可的心理过程，使他们感受到你已经成为他们中间的一员了。 2、从点滴做起 “一屋不扫何以扫天下？”一般认为这句话有三层涵义： 一是大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事； 二是由做小事开始，逐渐长才干、增智慧，日后才能成大事，而眼高手低者是永远做不成大事的； 三是从做小事中见精神、得认可，正所谓“以小见大”、“见微知著”，赢得人们信任了，才能赢得干大事的机会。 3、热情投入工作 人们因你心怀热忱而更喜欢你，而你也得以逃离枯燥不变的机械式生活，无往而不利。把灵魂放入工作中去，你不仅会发现每天中的每一小时都变得更愉快，而且会发现人们都相信你。 4、培养工作兴趣 在生活中我们都有过这样的体会，对一件事情感到浓厚的兴趣，就会集中全部注意力，全身心地投入进去。这时你的情绪高昂，身体各部分的机能都被充分地调动起来，思维敏捷、动作灵活、创造力萌发、灵感激增。所以说，兴趣是创造性思维产生的必不可少的前提。  培养对工作的兴趣，敬业、实干，才会从中感受到工作的乐趣，才会富于创造性，把工作做得有声有色，才能够在群体中脱颖而出。 5、富有责任感 责任感是敬业务实的伴生物，没有责任感的人是不会对工作忘我投入、甘于奉献、任劳任怨的。责任感是个有着双重内涵的概念： 一是指对自己负责，对自己应尽的职能、义务，对自己的成长、进步以及人际关系等负责，即对构成自我形象的综合要素负责。 二是指对工作、对他人、对社会负责，为人类的进步做出自己应有的贡献，成为所在工作单位不可或缺的一员。这两层涵义各有侧重，相辅相成。 对自己负责，才能有效规范自己的一切行为，包括对工作、对他人、对社会的行为；对工作、对他人、对社会负责，才能为社会所容纳，从而赢得自己在公司中一席稳定的生存位置。 6、乐于承担额外工作 任何一项工作都不会是完全按部就班进行的。比如，当社会需求发生改变时，有关行业部门就要加班加点工作，去增加这方面的供给。 此外，很多工作都是呈起伏状态的，忙时团团转，闲时无事干。如果面临的是前者，就应当积极加班加点，不能因自己的正常生活规律被打乱了就怨声载道、唉声叹气。 实际上，日常的表现好把握，而关键时刻的行为才能见真相，人们也正是在这种时候去深入地识别一个人的。如果面临的是后者，在清闲一些的时候主动帮助工作较忙的同事做一些力所能及的工作，对于让人更快接受你，则不失为明智之举。 有些人对工作斤斤计较； 领导在提拔和对你的福利时也会斤斤计较 年轻人最大也是唯一的优势是什么？ 有这样一个故事： 两匹马各拉一辆大车，前面的一匹马走得很好，可是后面的一匹马常常停下来。于是人们把后面一辆车上的货物搬到前面一辆车上去。 等到后面那辆车上的东西全搬完了，后面那匹马便轻快地前进，它追上前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人们越是要折磨你。” 你认为后来结果是什么？ 他们来到马车店的时候，主人说：“既然只用一匹马拉车，那我养两匹马干吗？不如好好地喂一匹马，把另一匹马宰掉，总还能拿张皮吧。” 接着主人就这样做了。 企业新人工作的基本守则 企业内的人际关系 企业内的人际关系是彼此合作的关系 讨论案例：樊凡的烦恼 背景 在刚进入公司时，大家都很喜欢这个浅黄头发的小伙子。可是时间一长，当别人把一个新的任务交给他时，他会说：“我手上还有事情没有做完啊！”当别人需要他的帮忙时，他又会说：“我现在正忙啊！”当你因为这谴责他时，他立马说：“我就是这样一个人。” 久而久之，他也习惯了碰到事情就说“不”，就是在家里，由于他的习惯使然，与女朋友相处时，也同样说“不”。 1、调整心态，不把同事当“冤家” 同事之间应该是相互合作的伙伴，而不是相互竞争的“敌人”。很多人会抱着这个成见，把同事当做阻挡自己前途的绊脚石，这样的话你一定难以在新集体里立足，更难以发展。 只有互惠互利的关系才可能长久，这是你融入集体，让这个集体也接纳你的一个基本前提。 2、不过问他人隐私 社会复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情是不希望别人知道的。每个同事都有自己不希望为别人所知道的隐私，即使是最要好的朋友，也有不该知道的私事，更何况是同事之间呢？ 所以你不要轻易地打听一些别人的生活状况，除非对方自己主动向你说起。过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。 3、不把个人感情带入工作中 你有自己的喜恶，对很多事物的看法和观念都带有强烈的感情色彩，但要记住切勿将此带入工作中。因为你的那帮新同事可能有和你喜恶一致的，也有可能与你喜恶观念完全不同的。 对于和你看法不一致的，你可以保持沉默