【精选】掌握人才梯队建设的工具和方法.ppt

掌握人才梯队建设的工具和方法 主讲人：张国良 个人简介 扎实的理论功底与实践： 18年寒窗，奠定理论基础 .山东科技大学管理学硕士 .清华大学职业经理人训练中心特聘讲师 .北京大学总裁班特聘讲师 .山东大学、山东科技大学、山东济宁医学院管理学院、泰山学院人力资源专业特聘教授 实战的企业背景： 16年磨练，历经500强、外资、国企人资岗位 .中美合资ACID公司人力资源部经理 .美国礼来公司（世界500强）人力资源经理 .京卫医药科技集团人力资源总监、副总经理 个人简介 丰富的培训与咨询双重经历： 10年风雨，大江南北，品无数企业文化 · 5年培训生涯，520 家公司受益 · 8年咨询经历，65家企业受益 真实的荣誉所得： 30年如一日，实至名归，必将再接再厉 .CQC（中国进出口质量认证中心）国家审核员 .《徽商》杂志特邀撰稿人 .CAC全国职业培训与就业促进专家师资委员会（人力资源专业）委员 授课见证 授课见证 人才梯队建设--课程目标 1、认识到人才梯队建设对组织发展的重要性； 2、熟悉人才梯队建设的步骤和流程； 3、掌握人才梯队建设的工具和方法； 4、学会关键人才的留用技巧。 课程大纲 一、建立科学人才发展理念 二、企业为何建立人才梯队 三、人才梯队建设第一招： “画” 四、人才梯队建设第二招： “划” 五、人才梯队建设第三招：“化 ” 六、人 才 梯 队 培 养 的 润 滑 剂—激励 一、建立科学人才发展理念 1、案例：从三国看企业梯队建设 2、如何构建企业核心竞争力 3、案例：GE人才梯队建设 4、什么人算是企业的人才 5、人才资源管理两大核心 6、人事管理-人力资源管理-人力资本管理 一、建立科学人才发展理念 7、案例：雍正皇帝的治国之策 8、实现“人材到”人财”的转换 9、如何打造企业的“输血”与“造血”机制 二、企业为何建立人才梯队 1、何为人才梯队 2、人才梯队与企业战略的必要性 3、讨论：面对“十个瓶子，七个盖”你怎么办？ 4、靠能力还是靠机制管理企业 5、企业为何会出现人才荒的“囧途” 6、企业人才梯队建设误区 二、企业为何建立人才梯队 7、人才发展如何做到不“茫”“盲”“忙” 8、如何打造企业的“输血”与“造血”机制 9、案例：松下公司的人才梯队建设 三、人才梯队建设第一招： “画” 1、“画”企业的关键岗位 ?企业人才管理的80/20原则 ?企业人才分类：核心人才、稀缺人才、通用人才、辅助人才 ?如何识别企业的关键岗位 ?举例：某公司的关键岗位 ?演练：画出公司的关键岗位 三、人才梯队建设第一招： “画” 2、“画”胜任力标准 ?案例讨论：选择谁做取经团队的项目经理 ?什么是素质 ?专业能力和通用能力标准的建立 ?案例：某公司关键岗位的素质标准 3、“画”职业发展路径 三、人才梯队建设第一招： “画” ?案例：华为的职业发展通道 ?按照职位进行横向分类 ?按照广度和深度进行纵向分级 ?案例：某公司职业发展通道 ?建立任职资格等级标准 ?案例：人力资源职位任职资格等级标准 三、人才梯队建设第一招： “画” ?滚动式和单线互补式组合相结合 4、“画”FKP体系和九宫图 ?何为FKP体系 ?根据FKP体系进行人才分类 ?可持续发展的人力资源流动模型 案例：花旗银行的人才培养的“九宫图” 四、人才梯队建设第二招： “划” 1、“划”人才能力发展规划 2、案例：标竿企业六大人才梯队建设原则 3、接班制度的六大特征 ?制度公开一致(汇丰银行成功做法） ?发展能力而非替换职位 ?侦测需求和缺乏落差 四、人才梯队建设第二招： “划” ?持续创新修正 ?高层主管积极参与 ?监控梯队建设 4、后备人才培养计划制定原则 5、案例“宝钢集团的人才培养计划 五、人才梯队建设第三招：“化 1、关注能力变化，定期评估能力变化 ?能力评估的内容 ?能力评估的方法 ?能力评估的步骤 ?制定员工能力培养方案 ?员工能力培养实施 五、人才梯队建设第三招：“化 ?员工能力培养考核 ?案例：某公司员工能力评估方案 ?案例：某公司员工能力培养方案 2、职业变化——人才成长的职业发展 ?员工职业发展路径构建 案例：宝钢集团员工职业发展最佳路径 六、人 才 梯 队 培 养 的 润 滑 剂—激励 1、员工激励的起点——需求 2、有关需求激励的基本理论 ?马斯洛需求理论 ?ERG成长理论（案例：美的公司的业务拆分计划） ?期望理论 ?公平理论 六、人 才 梯 队 培 养 的 润 滑 剂—激励 ?强化理论 3、案例：