导论劳动法.ppt

劳动关系与劳动法 导 论 劳动，对我们每个人来说，是再平常不过的活动。 柏拉图说，“劳动具有意义是永恒的真理”。 讨论—你怎么看待劳动? 马克思说，人之为人，正因为劳动，是劳动创造了人。 劳动带给我们什么…… 畅谈你想要的工作…… 要拥有这一切，你觉得什么比较重要? 一、劳动者劳动权益的保护 胡锦涛总书记多次强调: “要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针, 牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，使每个人都成为对祖国、对人民、对民族的有用之才，特别是要抓紧培养造就青年英才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。贯彻这一方针应当从尊重劳动开始，从改变劳动者的弱势社会地位开始，从确立劳动者群体国家主人翁的社会地位开始。这一切要从保护劳动者权益谈起、 从社会层面看劳动者的权益保护: 1、值得借鉴与提倡的 Example 浙江传化集团作为一家民营企业，坚持“员工是企业主人”的理念，充分发挥工会组织作用，切实保障职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益，用先进的企业文化、职工文化引导形成“企业关爱员工，员工关心企业”的良好氛围，以和谐劳动关系推动实现了企业与员工的共建共享共赢。 2000年，根据职代会提议，解决了职工内部积累式养老保险与社会养老保险接轨的问题；2001年，根据职代会提议，集团建造3幢职工宿舍楼，解决职工住宿拥挤和部分职工结婚用房问题；2003年，根据职代会提议，集团为全体员工办理了医疗保险和工伤保险；2004年，根据职代会提议，建立了困难职工帮扶基金；2006年，在工会的积极推动下，集团建立了包括新增社会基本医疗保险、住房公积金和年金在内的薪酬激励体系，构建了完备的“五险+两金”福利保障体系，使传化员工福利走在了中国民营企业的前列；2007年，通过职代会审议，集团又投资上百万元对员工生活区卫浴、空调、停车等设施进行完善，有效缓解了员工住宿压力，改善了居住条件；2008年在工会的倡导下，企业实行了“双休日”和年休假制度，推出员工职业发展双通道，并根据职代会提议，集团对员工食堂进行了改造，同时投资300余万元兴建了宁新村农贸菜场综合楼，既造福了乡里，又为员工提供了方便；通过工会与经营组织的共同商议，在2009年底的职代会上，工会又提出了“消灭3万”的分配调节计划，即传化所有基层员工的年收入都必须高于3万元。 熊猫电子集团有限公司工会切实尊重地位努力保障权益使农民工成为企业发展的重要力量。 第一，抓好劳动合同的签订和执行。工会经常向农民工宣传劳动合同知识，组织了劳动合同专场咨询会，成立了劳动争议调解委员会，负责受理包括农民工在内的违法用工和劳动争议投诉。严格执行劳动合同制度，建立权责明确的劳动关系，避免产生劳动纠纷， 第二、抓好农民工社会保险制度的落实。集团按照政策为招聘来的农民工交纳各项统筹费用，对通过劳动中介机构派遣的农民工，公司每月按时、足额将社会统筹费用拨付到位，从未有拖欠、缓交的现象发生。运输公司除了正常为农民工交纳保险外，还为农民工驾驶员购买了人身以外伤害保险。 第三、按时足额兑现劳动报酬，保障农民工的根本利益。集团公司建立了员工参与的集体协商制度。按照同工同酬的原则兑现农民工工资，并做到了100%用银行卡支付，至今没有拖欠现象发生。 2、还有很多不足之处 Example 在中国有这样一家企业，是劳动密集型企业。近年来与N练跳总是纠结在一起，它的名字叫“富士康”，望名生义，本来是要员工们富裕，有士气，很健康的意味。那知道，却事与愿违！在2010年接连发生了一些不该发生的“生命悲剧”。 2010年富士康太不平静。 2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。 2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。 2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。 2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。 2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。 2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。 2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。 2010年5月11日，龙华富士康厂区外某出租屋，富士康离职女员工跳楼。 2010年5月14日，富士康梁姓员工从富士康福华宿舍7楼楼顶坠楼,送往医院抢救无效死亡。 2010年5月20日，富士康一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡。 2010年1月15日晚，北京富士康一位女员工在员工宿舍自杀死亡，据说是被逼强制上班所导致……关于富士康员