第二章经济法基础(劳动合同法律制度).ppt.pptVIP

四、劳动仲裁 8、劳动仲裁的开庭程序 （1）开庭通知和延期申请 ①劳动争议仲裁委员会应当在受理争议仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 ②仲裁庭应在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 ③申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 * 四、劳动仲裁 8、劳动仲裁的开庭程序 （2）开庭审理 ①劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 ②仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派遣鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。 ③当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 * 四、劳动仲裁 8、劳动仲裁的开庭程序 （2）开庭审理 ④仲裁庭应当将开庭情况计入笔录，当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补