2011年新员工进职培训人力资本系统及政策介绍.pptVIP

* * * * * ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,绩效考核结果应用,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,2、年终奖的发放 由总经理办公会根据相关政策和年度经营情况确定年终奖总额,,,,, 部门实发年终奖金额,,,,,＝【公司年终奖总额/∑（部门绩效工资基数×部门年,,,,,,,,,,度绩效考核系数）】,,,,,×部门绩效工资基数×部门年度绩效考核系数 注：,,,,,入职不到一年的员工，其个人绩效工资基数按实际工作月数进行折算。 个人年终奖金额,,,,,＝,,,,,【部门实发年终奖金额,,,,,/,,,,,∑（个人绩效工资基数×,,,,,个人年度绩效考,,,,,,,,,,,,,,,核系数）】,,,,,×个人绩效工资系数×个人年度考核系数 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,3、岗位工资调整 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,岗位工资级别调整：级别晋升/级别不变/级别降低 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,4、岗位变动 ,,,,,,,,,,员工晋升 岗位调动 待岗 绩效考核结果应用 兑估盾灌制来锁侈咨硅伏趁辫而初隧排汐肉金丹骏譬悠庆庞蒙膊荔慌驴千2011年新员