人力资源管理师三级考试 人力资源规划(第一章).pptVIP

人力资源规划 主讲：田俊雄 时间：2010年5月8日 二、制度规范的类型 方法 （一）企业基本制度 （三）技术规范 （五）行为规范 （四）业务规范 （二）管理制度 二、制度规范的类型 制度规范的类型 一、单项选择题1～60题，每题1分，共60分) 19、( 　)被称为企业的“宪法”（教程　 P43） (A)企业管理制度 　　(B)企业基本制度　 (C)企业薪酬制度 　　(D)企业培训制度 20、(　 )不属于行为规范。（教程　 P44） (A)品德规范 　　(B)仪态仪表规范　 (C)劳动纪律 　　(D)员工业务规范 二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分) 74、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括( )。　（教程　P43－44） (A)企业基本制度 (B)技术规范 (C)企业管理制度 (D)行为规范 (E)企业业务规范 （一）企业HRM制度体系体现HRM的基本职能 内容 1、录用 3、平衡 4、调整 4、考评 2、保持 四、企业HRM制度体系的特点 企业HRM制度体系特点 （二）企业HRM制度体现了物质存在与精神意识的统一 五、HRM制度规划的原则 内容 （一）共同发展