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求职者怎样脱颖而出 随着中国的入世和改革开放，市场竞争日趋激烈。不少人花了大量时间和精力去拿文凭，学技能。可是，到头来却仍然求职无门，一无所获。其实，真正能成才的人，不仅要做好“硬件”的准备，最重要的还是要练好自身的“内功”。只有做到面面俱到，才有可能过关斩将。 1．不要犯常见的错误 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。然而，在面试中有些错误却是求职者一犯再犯的错误，这些常见的错误有： (一)紧张 这是较常见的情况。面试对于求职成败，对一个人的事业前途，可能会有很大的影响，并且又是在陌生地方被陌生人盘问，诚惶诚恐、患得患失之情是非常正常的。一点点紧张可以帮助集中注意力，令“演出”水平提高(演说家、艺人等对此会深有体会)，但应试者若过分的紧张慌乱，不但会给主考官留下不好的印象，还会无法集中注意力回答问题，因此必须学会控制。有以下几点建议： 1．防止紧张的最佳办法，是做足准备工作，以及不把一次应试的得失看得太重要，同时明白自己的竞争对手一样会紧张，一样会因出错而感到尴尬。 2．在进入面试场所前，若体察到了自己的紧张情绪，可做几次深呼吸。深呼吸是减少紧张的有效方法。 3．应试者的坐姿很重要，要尽量让自己“四平八稳”，舒服地坐在椅上，挺直腰，身体稍微向前倾。 4．如果真的紧张得严重，难以控制，最明智的办法就是坦白告诉主考官，比如说：“对不起，我确实有些紧张，可不可以让我先冷静一下，再回答您的问题?”通常主考官都会同情你，并很可能因你的诚实、真诚而留下好的印象。而你也因为讲了出来，觉得舒服多了，从而紧张程度也大大减轻。 5．不要抢着回答问题，主考官问完之后，不妨稍等两三秒钟再徐徐开口，这样可以先想清楚一点。要不时留心自己的说话速度，看是不是因为紧张而讲得太快。 (二)说错话 人在紧张的场合最容易说错话。例如称呼主考官时把他们的姓名、职务等张冠李戴。一次，主考官问应试者“阁下认为……”，紧张的应试者竟如此作答“我阁下认为……”，或在明明申请是甲单位的职位，却误说对方为乙单位。 经验不足的应试者碰到这种情况，往往心慌意乱，懊悔万分，越发紧张，接下去的表现更糟糕。有些年轻人在发觉自己说错话后，会停下来默不做声，或伸舌头，这些都是不成熟、不庄重的表现。明智的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过一个合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。如果说错的话比较重要，会得罪别人，应该在合适的时间更正并给予道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。 (三)遇到不懂的问题 即使你对有关的事务、科目、学问有相当认识，仍然会在面试过程中碰到不懂得回答的问题。如果硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知的话，主考官很可能继续追问下去，应试者乱说很可能会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数，这对于应试者来是下策，是不利的策略。 还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情想混过去，这也是非常不明智的。最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。 (四)沉默 主考官可能无意或故意不做声，做长时间的静默。如果是故意的，往往是想考验应试者的反应。许多应试者没有准备，因而不知所措，说出些不该说的话，对自己不利。 应对的一个好办法是预先准备一些合适的话或者问题，在这个时候提出来，也可以顺着先前谈话的内容，继续谈下去，比如说：“刚才您问我……其实我觉得还可以这样看这件事……”或者问：“还有什么关于我过去的工作经验或是能力您想让我详细一点说明的？” (五)遇到了不明白的问题 有时候在面试的过程中，主考官提出的问题，应试者可能不明白他想问什么。倘若没有听清楚，可以请求对方再重复一次。可是有时即使再问一次，还是不能抓住问题的核心。这个责任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面，或者讲得太简单(说不定他已经用同一个问题问了几十个人，随便讲讲也以为别人应该明白自己问什么)、太急速，或者因为他的问题组织得不是很好。 假如知道主考官问得不妥当，也不应该当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料，说“对不起，对这个问题我不太明白，不知道您想知道的是不是这个……”之类。最重要的是态度要诚恳，不胡乱猜测、信口开河。 （六）落入“引君入瓮” 面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面