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如何提高电业局政工干部素质 　　【摘 要】政工干部的素质高低对企业的安全稳定、和谐发展有着不可低估的作用。要严格按标准选拔好政工干部，保证政工干部应具有较高的政治素质、知识素质、能力素质和品德素质。提高政工干部的素质，要按标准选配好政工干部，加强理论、业务知识学习，还要加强科学管理，建立考核机制，才能促进企业经济发展，提高经济效益。 【关键词】选拔；政治素质；能力素质；管理；考核机制 0 前言 随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济的不断完善和发展，在面对入世后企业改革与发展所面临的严峻形势下，要想在创新中做好组织工作，开创组织工作新局面，就必须提高政工干部的素质和能力。明确我国政工干部的素质，加强管理和学习，从而建立高素质的政工干部团队。 1 提高政工干部素质的意义 随着国家电力事业的发展，许多企业在注重效益的同时，更加注重企业精神的形成，同时对企业思想政治工作和政工干部的素质、能力提出了新的更高的要求。而政工干部则是做好企业思想政治工作的主体，他们素质高低与企业思想政治工作的强弱息息相关，提升政工干部的素质是提升思想政治工作威力的关键。要不断提高政工干部的综合素质，对于加强企业的深化改革有很重要的意义。 2 当前电业局政工干部中存在的主要问题 政工干部是企业建设和发展的带头人和核心力量，在实践工作中起着不可忽视的作用，但是，仍然在很多方面存在很多的问题，造成这些问题的原因是多方面的，既受整个国家经济社会形势的影响，也受企业自身发展建设的影响，和政工干部自身的素质更是息息相关，具体而言，表现在以下两个方面： 2.1 思想政治工作呈现不同程度的弱化走向 随着电业局的发展和扩张，有很多单位有没有专门的政工工作部门，导致该企业的思想政治工作在一定程度上依托于行政工作，思想政治工作一定程度上可以有效的提高企业的凝聚力和企业文化，但是现在有些企业党群合并，或党政合并，从而致使专职政工干部逐渐减少，这些行为，都在一定程度上弱化了思想政治工作的作用。 2.2 政工部门从业人员素质不高 部分企业存在对政工部门工作不重视的现象，将一些不是特别适合的人安插为政工部门从业人员，这些人员不具备政工人员基本的理论知识，缺乏从事政工工作的经验，业务能力不熟练，这些都严重影响着政工部门工作人员的素质；现在政工部门的政工干部的选拔任用制度不合理，缺乏结构性，大多数单位在政工干部的选拔过程中，并不是真正处于对企业建设发展有利的角度，而是仅仅从安置人员的角度进行干部的选拔，没有进行相关的理论和实践以及业务能力的考核，对从业人员的要求明显不足。造成了部分政工部门干部年龄偏大，业务缺乏创新，不能充分发挥工作效果；最后，政工干部队伍工作热情不高，上进心不足。由于对工作或者自身地位认识的不足，以及具体的工作性质和工作内容，几何部分企业对思想政治工作的不重视，很多人员对政工专业知识了解并不多，多事靠经验和零碎的学习，导致业务素质和理论水平不高，导致部分年轻的政工干部自轻自艾，不思创新。 3 政工干部应该具有的素质 社会主义市场经济的不断完善，改革创新速度的不断加快，在面对入世后企业改革与发展所面临的严峻形势下，要想在创新中做好组织工作，开创组织工作新局面，就必须提高政工干部的素质和能力，只有切实明白政工干部应该具有的素质，建设高素质的政工干部队伍，成为当前形势下加强政工干部自身建设的迫切需要。 3.1 具备较高的政治素质 要从讲政治的高度，坚持用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想武装头脑，坚持正确的政治方向；要提高贯彻党的基本路线、方针、政策和实施“三个代表”重要思想的主动性、坚定性，自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，政工干部必须强化自身的政治意识，提高政治素质，才能更好的加强政工干部的队伍建设。 3.2 具备较高的知识素质 现在是知识经济时代，所以知识素质也是政工干部的核心素质，一个合格的干部，必须具有过硬的理论知识，具备指导工作，分析问题解决问题的能力；二是，专业知识，必须熟练掌握组织工作的有关方法和策略；三是，与专业有关的知识，对于电业局来说，要掌握关于电网的知识，才能更好的做好电业局的政工干部；四是，具有广泛的文化知识，具有人文主义精神。 3.3 具备一定的能力素质 能力素质是对知识的掌握、理解与运用的能力， 是领悟工作内涵，完成工作内容的能力，政工干部必须具有多种较强的能力，才能更好的胜任工作。首先，应该具备创新能力，用创新的思维去解决问题；此外，还要有决策能力，要在掌握实际情况的基础上，用科学的方法做出正确的决策；三是，要有协调能力，良好的沟通能力