用工单位劳动用工管理制度.docVIP

　　　　　　 劳务派遣用工管理制度（范本） ? ? ? 二○ 年 月 日  ? ? 关于制定 　　　（用工单位）劳务派遣管理规章制度的 通　　知 ? ? 本劳务派遣管理规章制度于 年 月 日根据本单位实际情况制定，现予公布，如职工有修改意见，请以书面形式于五日之内提出；如无异议，请签字确认。本劳务派遣管理规章制度自最后一名员工签字确认之日起施行。?? ? ? 职工：签章 （法人公章） 法定代表人：签章 年 月 日 姓名 日期 　　　　　　　 单位用工单位劳动管理制度 ? 目　录 ? 第一章　总则 第二章　工作时间与休息休假 第三章　工资福利 第四章　劳动纪律与员工守则 第五章　附则 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 第一章　总则 第一条　为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。 第二条　单位简介（用一两句话简单说明单位的投资者、主要产品和生产规模即可） 第三条　单位机构（用一两句话简单说明单位的部门划分、管理层次和主要管理人员即可） 第四条　本制度所称的单位是指　　　　　　　 （用工单位）；员工是指　　 　　　　　 　　 （以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员）。 第五条　员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第六条　单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。 ? 第二章?? 工作时间与休息休假 第七条　单位实行标准工时制度。 第八条　员工每天正常上班时间为： 夏季： 冬季： 第九条　员工休息休假按国家规定执行。 第十条　员工的休息日和法定休假日如下： （一）休息日为每周的星期六 、星期日 ； （二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 第十一条　员工的其他假期如下： （一）年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （二）婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。 （三）丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过5天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。 （四）产假：女员工产假90天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负50%，此外，经所在单位批准，可增加产假3个月，但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠期4个月以上的，产假为42天。产假期间工资照发（以上不包括非婚生育）。 （五）探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的 （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 ? 第三章??? 工资福利 第十三条　员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。 员工因私事请假