论企业人力资本贬值风险-中国科技论文在线.pdfVIP

第 卷 第 期 科 研 管 理 ， $! ’ @ABC$! +AC’ 年 月 ， __________________________________________________________DEBC $ * 234563575859:3;969556? $ = 文章编号： （ ） !#$%%$’#()# 论企业人力资本贬值风险 张亚莉，杨乃定 （西北工业大学，西安 ） *!*$ 摘要：基于风险理论和人力资本理论，本文提出了人力资本贬值风险的概念，并从科技发展、企 业投资行为、员工积累和支配行为角度分析了影响人力资本贬值风险的因素，最后给出衡量风 险大小的指标。 关键词：人力资本；贬值；风险 中图分类号： 文献标识码： .$ / ! 人力资本贬值风险 年，美国学者舒尔茨对 年美国教育与经济增长关系进行了分析计算， !%)! !%$%#$%* 得出两个著名结论：一是教育投资增长的收益在劳动收入增长中的比重是 *0；另一个是 教育投资增长的收益在国民收入增长中所起的作用是 110。可见，人的知识、能力、健康等 对经济增长的作用比物质资本和体力劳动数量的增加要重要得多。新的、全面的资本概念 不仅仅包括体现在物质形式上的实物资本，而且还包括体现在劳动者素质上的人力资本。 与非人力资本相似，人力资本也存在贬值的可能。由于人力资本的核心内容是能力，它 包括脑力、体力两方面，因此本文也从这两方面来考察人力资本的贬值风险。人力资本理论 认为人力资本最初的质量，一部分是先天即有的，一部分是后天所得的。存量会随时间折 旧，并且折旧率在晚年提高。显然，当折旧量大于净投资量时，资本存量贬值。同理，人的知 识、技能也会出现类似的损耗，这种损耗可分为有形损耗和无形损耗。其中，有形损耗是指 由于生疏、遗忘等引起的知识技能的减少；无形损耗是指由于科技的飞速发展使得原有的知 识技术变得相对落后。当损耗大于追加投资时，资本存量下降。人力资本存量在整个生命 周期内的变化趋势可用图 所示。 ! 最初是人力资本投入期，人接受各种教育和培养，其体力和知识技能逐渐提高；接着到 了发展期，人力资本随着经验的丰富成快速上升状态；当进入成熟期后，人力资本的上升程 度开始小于消耗程度，到达顶点后表现为人力资本的逐渐下滑；最后到了衰退期，人力资本 的消耗加剧，人力资本存量迅速下降，直至低于工作要求的最低标准。 收稿 日期： ；修订 日期： $#!#$’ $#’#( 基金项 目：本研究受到国家 自然科学基金项 目（ ： ）资助 +, *%($$ 作者简介：张亚莉（ ），女（汉），河南人，西北工业大学管理学院教师，硕士。 !%*$#)! 杨乃定（ ），男（汉），陕西人，西北工业大学管理学院教授、工学博士。 !%)’-!!! 第 __________________________________________________________中国科技论文在线 期