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新时期企业思政工作机制创新探究 　　摘 要：十一届三中全会以来，我国国企思政建设迈上新台阶，取得前所未有的成绩。但是新形势对企业思政工作提出新的更高要求，使其面临不少困难和问题。如“供、需”不协调、应景式现象、边缘化现象等。因此，应坚持思政工作创新的基本原则，从思政工作理念、内容、方法等方面入手，着力创新思政工作机制，开创企业思政建设新局面。 关键词：企业；思政工作；创新 一、新时期创新企业思政工作的必要性 1.顺应国际形势新变化的必然要求 随着科学技术的迅猛发展，经济全球化和一体化已成为不可逆转地大趋势。新形势下，我国企业思政工作发生深刻变化，面临前所未有的机遇和挑战。主要是：主流意识遭遇冲击。经济全球化进程的加快，意识形态领域的交锋日趋激烈，西方发达国家凭借其经济优、科技优势不断输出其价值观，造成了一些人社会主义信仰发生动摇，对毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系产生怀疑，从而削弱了主流意识形态的吸引力和凝聚力；道德观念错乱。经济全球化的不断延伸，西方发达国家凭借生产力的强势，加剧了其道德观和生活方式对我国的影响，严重冲击了人们固有的道德观，使之相对扭曲。 2.应对知识经济时代大潮的必然要求 知识经济时代的到来，给思政工作带来了新情况和新问题，但同时也给予其更大的发展空间。主要是：知识经济带来的新理念，发展了思政工作的传统内容；给传统人才培养模式带来挑战，丰富了思政工作的社会职能；给思政工作思维方式带来新变化，丰富了思政工作的形式，如多媒体、信息技术、互联网等。因此，思政工作创新，有利于科教兴国战略的落实，形成共同的理想信念；有利于转变传统观念，建构新的道德体系，树立知识经济价值观；有利于培养创新人才，强化公民的唯物主义世界观，提高全民族的科学素养，为知识经济的发展提供重要保证。 3.深入落实科学发展观的本质要求 科学发展观的提出要求思政工作必须不断创新。主要是：增强宗旨意识。深入落实科学发展观是新时期坚持党的宗旨的集中体现。因而，思政工作创新，必须坚持以人为本的核心，克服利己主义思想，突破急功近利行为的束缚，从而为落实科学发展观提供正确方向；推进道德建设。思政工作创新，必须始终坚持以马克思主义道德观为指导，着力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育，建立社会主义道德观，为可持续发展提供精神支持；开发和利用智力资源。思政工作创新，要把智力资源的开发和利用放在突出位置，不断吐故纳新，营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。 二、当前企业思政工作面临的困境 1.“供、需”不协调 思政工作是一个双方互动的动态过程，具有强烈的针对性、前瞻性，但是，当前的企业思政工作者提供的内容，并不是职工所需要的内容，往往是职工不感兴趣的内容。主要表现为：创新能力不够，对方针政策、时事政治的讲授仅仅停留于念稿子，不能把理论与单位实际相结合，使得思政工作泛化，针对性不足；人文关怀缺失，家长式作风严重，凡事习惯于命令，促使职工产生逆反心理，以致工作者和受众者脱节，普遍产生“你讲你的、我做我的”现象，使得工作成为一头热。 2.应景式现象 思政工作涉及多环节、多方面，是一项系统工程，不可能一蹴而就，须在长期化、制度化上下足功夫。但是，目前的企业思政工作者不少抱着应付了事的态度。主要表现在：受企业改制的影响，思政工作者不论是待遇，还是地位，抑或是发展空间，都大幅下降，造成了思政工作者情绪低落，产生抵触情绪；不少思政工作者事业心和责任感缺失，认为思政工作就是普通工作，没什么重要的，就是“开会、念稿子”而已，因而消极等待、得过且过，抱着无所谓的心态，对思政工作带来极大的消极影响。 3.边缘化现象 思政工作是一切工作的生命线，在经济社会发展中具有重大推动作用。但是，当前的企业政工部门不被重视。主要是：地位直线下降，不少企业领导认为思政工作没有用处，尚为将其纳入企业发展规划，使得企业发展“一手硬、一手软”，以致政工部门门可罗雀，难以引进高素质人才；投入较低，很多企业根本不愿意对政工部门进行投资，认为其是不产生经济效益的部门，使得思政工作经费欠缺，无法开展正常工作；专业人才匮乏，一些企业政工人员都是其他人员兼职，其并不懂思政工作，以致思政工作因循守旧，难以开创新局面。 三、着力创新企业思政工作机制的对策 1.创新企业思政工作的原则 创新不是追求形式的标新立异，必须要遵循一定的原则。创新企业思政工作机制，必须坚持以下原则。一是科学性、方向性结合的原则。坚持科学性、真理性、规律性，坚持以马克思主义为指导，坚持中国特色社会主义旗帜，不宣传改旗易帜的歪理邪说；二是坚持主导型、多元化相结合的原则。坚持讲授内容体现思政工作性质，增强其主导力和控制力，坚持丰富和发展