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浅议创新电力集体企业工会女职工工作 　　摘 要：电力集体企业工会女职工工作是公司党组织、职能部门联系女职工的桥梁和纽带，在两个文明建设中有着非常重要的地位和作用，作者从创新学习方式，加强女职工法律法规及业务知识的学习； 创新教育方式，加强女职工世界观、价值观的改造；创新工作方式，增强女职工的工作主动性和责任感；创新活动方式，激发女职工参与公司改革发展的热情；增添个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力等方面浅谈个人创新电力集体企业工会女职工工作的看法。 关键词：集体企业 女职工 工作 创新 电力集体企业工会女职工工作是公司党组织、职能部门联系女职工的桥梁和纽带，在两个文明建设中有着非常重要的地位和作用。天鹰公司工会女职工工作在公司党委的正确领导下，组织不断健全，制度不断完善，开展了创建“女职工巾帼标兵岗”、“巾帼标兵”和“岗位技能能手”等一系列活动，积极参与公司的精神文明建设，为公司的改革与发展做出了一定的贡献。但是，随着电力企业改革的深入，社会组织形式、利益关系、就业方式等日益多样化，使得女职工工作出现许多新情况、新问题，原有的女职工工作发展格局已经面临诸多挑战，如何适应形势发展，顺应时代变化，服务女职工需求，有效整合资源，创新女职工工作新机制，拓宽工作模式，已是工会女职工组织面临的新课题。下面，就如何做好新形势下的电力集体企业女职工工作创新，浅谈个人的看法。 一、 创新学习方式，加强女职工法律法规及招投标业务知识的学习 普遍观念认为女职工一般不注重政策方面的学习，严重影响了她们主观能动性的发挥，作为新形势下的电力集体企业的女职工，如果没有较高的业务素质很容易被淘汰。知识应不断更新，尤其是女职工。目前，天鹰公司有些女职工学历层次偏低，公司为了鼓励大家参加自学考试，给予取得大专、本科学历的女职工奖励，同时，公司还采取知识竞赛、岗位培训、考取招标师职业资格等方式，为她们创造良好的学习氛围，帮助她们告别惯有的爱好和习惯，鼓励自学《公司法》、《招标法》及实施细则、自治区招投标管理条例等法律法规，钻研学习项目管理与招标采购、采购法律、法规与政策及招标采购业务实务等，提高专业技能，不断增强竞争能力，做复合型人才，愉快的胜任本职工作，在各自的工作岗位上与男同志齐头并进，大显身手。 二、 创新教育方式，加强女职工世界观、价值观的提升 一般来说，女职工感情比较脆弱，不善于理性地分析问题，而更容易感情用事，容易产生攀比和虚荣心。对女职工世界观和价值观教育，过去也经常抓，形式上过于单调，真正贴近职工思想实际的少，贴近女职工思想实际、为女职工喜闻乐见的就更少，效果不是很好。因此，天鹰公司根据女职工思想实际和特点，创新教育形式，开展“爱家敬业竞赛”、“宝贝亲子 六一与你同行”、“学龄教育与亲子沟通”母亲节主题讲座、“爱我贺兰公益登山”及游革命圣地重温入党誓词等更贴近女职工的活动，吸引她们全身心的投入，用健康进步的思想，抵制不良风气的影响，筑起思想防御的新长城。 三、 创新工作方式，增强女职工的工作主动性和责任感 由于受传统思想的束缚，许多女职工习惯于听从、服从、被动。她们总认为自己是女人，天生就不是干事业的料，所以，对工作抱着不求有功，但求无过的态度。其实，与男职工相比，女职工具有谨慎、细腻和富有耐心等优点，应该说更适合招投标工作。天鹰公司引导女职工及时调整自己，充分认识自己在招投标工作中的重要性，以健全的人格为支撑，发挥自身的优势，运用自己的聪明才智，展示风采，以实际行动来实现自身价值，取得公司的认可。在工作安排上，大胆给女职工压担子，在人员使用上放心的让她们去负责，让女职工变压力为动力，以百倍的信心，不断完善自己，锤炼自己的适应能力和竞争能力，让女职工把推进企业发展和追求自己的美好人生结合起来，把完成历史使命和实现自我发展结合起来。在干部配备上，天鹰公司有意在女职工中培养和选拔一批优秀干部。在平时工作中，虚心倾听她们的合理化建议，关注女职工的表现及思想动态，对她们各个时期所作的贡献及时给予客观的评价，对业绩突出贡献大的女职工，授予先进生产者、优秀员工、五一巾帼标兵等称号。 四、 创新活动方式，激发女职工参与公司改革发展的热情 天鹰公司人员结构复杂，女职工所占比例较大，调动她们的积极性对于公司的改革与发展，意义重大。因此，公司在活动方式设计上，充分考虑女性特点、时代特点，多次举办女职工感兴趣的各类活动，在公司企业文化建设上，充分发挥女性爱唱爱跳的特点，举办歌咏会、舞蹈比赛，让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的文化氛围，在文明窗口创建上，利用她们爱美的天性，开展礼仪服务培训、化妆技术交流、服饰创新比赛等，在活动范围上，让她们走上社会、进入网络，参加有益活动，使她们在活动中展示自我、发现自我，增强自