向新集团公司员工工装及职业装管理办法公示.doc

公 示 下发部门: 集团行政人资部 接收部门: 集团公司各部及各分子公司人力行政办 标 题: 向新集团公司员工工装及职业装管理办法公示 下发时间: 2012年5月15日 抄 送: 集团公司各部负责人、各分子公司总经理及行政办公室 抄 报: 集团总经理 运营副总 常务副总 财务总监 副总经理 内 容 向新集团公司 员工工装及职业装管理办法 （公司内部管理） 向新集团公司行政人资部 第一章 总则 第一条 为树立向新企业的良好形象,规范公司员工着装，特制定本办法。 第二条 为满足集团及各分子公司人员职业装配置需求,规范职业装的管理流程,使职业装得到合理的使用和适度的控制。 第二章 职业装及工装适用范围 集团及各分子公司人员必须在上岗工作时间内统一着装我公司规定的职业装制服及工装。 第三章 职业装及工装管理部门职责 职业装订制管理责任部门：从本办法生效之日起，员工的工装管理事项统一交由各分公司行政办管理，集团行政人资部只负责员工职业装及工装的初次合同商务谈判，各分公司在合同框架下，如遇新制作或修改工装则直接联系厂商。 第四章 职业装及工装制作原则 职业装及工装款式需按集团公司统一样板订制，不得随意改变款式，各分公司在合同框架下，如遇新制作或修改工装则直接联系厂商。 集团在人资部只负责员工职业及工装的初次合同商务谈判过程，各分公司在合同框架下，如遇新制作或修改工装则直接联系厂商。 第六章 旧职业装及工装使用原则 A、离职人员：在离职办理手续后，由本人将自己的工装领走； B、调职人员：在调离本岗位时，原工装不退回，保留使用，并按新岗位职级制作工装。 C、新入职员工：享受制作新工装待遇，制作需求统一由集团及各分公司自行在合同协议条件下联系厂商制作。 第七章 职业装及工装使用规定 穿着职业装及工装即代表向新企业之精神，必须保持整洁，非上岗时间可免穿着。 员工要爱惜公司发放的职业装及工装，应用正确的方法清洗、熨烫、储藏。如自职业装发放之日起两年内因个人原因造成损坏者，需自行重新购买。（自然磨损视情况而定），超出两年以上损坏的，可按职业装制作原则执行。 公司为正式员工配置职业装及工装时，以实名制做好员工职业装及工装签收。 离职员工如领用服装未扣完者，在其薪资内扣完。 集团公司及分子公司行政后勤人员每天须着统一职业装上班；其他岗位人员遇重要活动或公司规定时须着统一工装。 用于购买工装的费用由公司支付，职业装费用由公司及本人按比例支付，员工享有使用权。 职业装及工装配置标准：所有员工配备春夏装二套，秋冬装二套； 制发服装时由集团公司及各分公司依据人数领用名册签名领用。 工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。 每年以四月、十一月为员工夏冬两季换装时间。 第八章 附 则 本管理办法由集团公司在人资部负责解释，本管理办法自下文之日起实施，之前公司发布的其它文件中与本办法不一致的规定自动失效。 员工工装及胸牌管理规定 1.目的 为规范向新集团公司及各分子公司员工在工作岗位的着装，以及对员工工装、胸牌的管理，特制定本规定。 2.适用范围 适用集团公司各部门及各分子公司各部门员工。 3.职责 3.1集团公司行政人资部及各分子公司行政办公室负责员工工装和胸牌的统一定制、配发和管理。 3.2各部门负责人或其指定人员负责对本部门所有工装及胸牌的管理。 4.工作程序 4.1发放标准 4.1.1员工工装分为秋冬装、春夏装。 4.1.2与生产联系密切的部门员工配发工作服，管理人员（公司领导、中层管理人员及办公区员工）因工作需要，另增配发职业装。 4.1.3员工工装及胸牌在新员工转正后配发，原则上工装及职业装每两年更换一次。如遇非正常损坏或遗失，由其个人负责补制。 4.2着装及胸牌佩戴标准 4.2.1秋冬装 4.2.1.1公司管理人员及非生产一线人员：着公司统一制作配发的职业装，内着衬衣，系领带（女性不系领带，将衬衣领翻出与西服领叠装）；胸牌佩戴在左上角的口袋上。 4.2.1.2生产员工：着统一制作的长袖工作服，（车间内员工着装按照《生产人员着装管理规定》执行）；胸牌根据生产要求统一佩戴标准。 4.2.2春夏装 4.2.2.1公司领导及非生产一线人员：着公司统一制作配发的长袖（短袖）衬衣；胸牌佩戴在左上角的口袋上。 4.2.2.2生产员工：着统一制作的长袖（短袖）工作服，（车间内员工着装按照《生产人员着装管理规定》执行）；胸牌根据生产要