员工薪资福利制度模板.doc

员工为吸引和留住优秀人才，结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本薪资薪资核定：公司依据劳动法和地方政府最低工资标准定，结合工资水准及物价因素，设定公司各级员工各类之薪资水准。新进员工依相应薪资第二条 记薪时段：从员工到岗之日起计薪，至停职之日起停薪。第三条 薪资计算：薪资以月薪制为主，以每月。第四条 月薪薪资：基本、。第条 薪资发放：公司每月日发放上月薪资，如节假日则提前发放。第条 薪资保密：薪资是公司与个人劳动契约之机密性讯息任何人不打听、议论他人薪资，亦不得将个人薪资所得告诉他人。违者将视情节轻重予以处分奖金福利目的：鼓励员工长期服务，利益成果共享，提高人才竞争力。奖金核定依据：第九条 奖金。为员工身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括被保险人因意外引起身故，给付意外身故保险金；被保险人因意外引起伤残，保险人按伤残级距赔付意外伤残金。被保险人经医院确诊于保单生效后初次患本合同所附重大疾病，保险公司给付重大疾病保险金，对该被保险人保险责任终止。被保险人因意外伤害或疾病在区、县级以上医疗机构就诊所支出的符合当地社保规定的门急诊医疗费用，保险公司按赔付门急诊医疗保险金,无免赔额、无检查用药限制，门诊保险限额被保险人因意外伤害或因疾病在当地二级（区县级）以上（含）公立医院住院治疗，保险人就其每次实际支出的符合当地社会基本医疗保险规定范围的各项合理医疗费用，按照约定支付门诊保险限额被保险人因发生的所有生育费用，保险人承担被保险人为女性员工其在符合国家计划生育法规条件下所支出的下列合理医疗费用，在人民币000元内100％给付医疗保险金 保险项目 雇主责任 赔付比例 雇主责任险 1000,000 按雇员月薪及相关保险利益赔付 员工转正 保险项目 保额 赔付比例 意外伤害 100,000 100%按级距赔付 意外医疗 10,000 100% 员工入司满1年 保险项目 保额 赔付比例 意外伤害 100,000 100%按级距赔付 意外医疗 10,000 100% 门诊医疗 10,000 50% 住院医疗 重大疾病 30,000 100% 员工入司满2年 保险项目 保额 赔付比例 意外伤害 100,000 100%按级距赔付 意外医疗 10,000 100% 门诊医疗 10,000 70% 住院医疗 重大疾病 50,000 100% 员工入司满3年 保险项目 保额 赔付比例 意外伤害 100,000 100%按级距赔付 意外医疗 10,000 100% 门诊医疗 10,000 90% 住院医疗 重大疾病 100,000 100% 女性生育 8,000 100% 员工入司满4年 保险项目 保额 赔付比例 意外伤害 100,000 100%按级距赔付 意外医疗 10,000 100% 门诊医疗 10,000 90% 住院医疗 重大疾病 150,000 100% 连带子女医疗 10,000 50% 员工入司满5年 保险项目 保额 赔付比例 意外伤害 100,000 100%按级距赔付 意外医疗 10,000 100% 门诊医疗 10,000 90% 住院医疗 重大疾病 200,000 100% 连带配偶和子女医疗 10,000 50% 员工入司满10年以上 保险项目 保额 赔付比例 高端医疗 500,000 100% 第十三条 公司将自行为符合享受相应保险福利条件的员工购买，员工离职之日将取消一切保险福利。 第四章 假期福利 第十四条 法定节假日：各时期的法定节假日均按国家统一放假标准执行。 第十五条 病假： 记薪标准如下表： 病假时间 工龄 6个月以内 6个月以上 计 薪 标 准 n2年 60% n1年 40% 2年≤n4年 70% 1年≤n3年 50% 4年≤n6年 80% n≥8年 60% 6年≤n8年 90% / / n≥8年 100% / / 备注：n是工龄年限，病假需附上医院出具的有效病假单。 第十六条 事假：按公司相关规定办理请假手续，事假期间不计薪资。 第十七条 婚假员工适龄婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁） 的员工婚假10天，。丧假因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1天的丧假。但路费自理。在批准的丧假和路程假内的工资待遇，按的70％支付。带薪休假。