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在企业与谐发展中如何加强女工工作 　　企业立足于社会，和谐发展是必经之路，企业和谐包括劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐三大方面，企业的和谐发展是加强企业自身建设，实现持续、和谐、高效、全面发展的需求，更是江苏油田非烃类企业做大做强的发展需求。 那么，在新形势下如何在企业和谐发展中加强女工工作？让广大女工为企业的和谐发展贡献出自己的一份力量。笔者认为，和谐企业的基础是和谐劳动关系，而和谐劳动关系的建立在很大程度上体现在对员工的关爱。江苏新源矿业有限责任公司的女职工的总数占公司总人数的三分之一，如何正确处理好女工工作，加强对女职工关爱的方式，是值得我们探索的课题。 江苏新源矿业有限责任公司坐落于美丽的洪泽湖畔，隶属于中国石油化工集团江苏石油勘探局，为江苏石油勘探局全资子公司，主要从事元明粉及工业盐的生产任务，公司成立后推行的“精、准、细、严”精细化管理已深入人心，企业发展蒸蒸日上，和谐的劳动关系初步建立，“埋头苦干，创精细管理之新；团结奋进，开多远经济之源”的企业文化更加厚重，和谐新源的建设格局得到确立。那么，在企业和谐发展中，如何加强女工工作？笔者想从以下几个方面谈谈浅见。 一、女职工工作必须紧紧围绕中心工作，引导女员工服务于生产 女职工是企业生产建设当中不可缺少的力量，工会女职工组织要带动广大女职工积极投身生产建设，围绕中心工作，以经济建设为中心，服务于生产，才能提高女职工的经济地位；团结和带领广大女职工在改革发展和生产建设中学本领、强素质、做贡献，才能以作为求地位，以地位求发展。 新源公司的女职工大多数是八、九十年代出生的，且基本是独生子女，她们普遍年轻、思想新潮、有活力，在家中大多是父母的心目中的“宝贝”。来到公司后，她们不再是高人一等的“特殊员工”，而是普普通通的岗位女工，全心全意服务于岗位、立足于岗位、奉献于岗位、拼搏于岗位的女职工。新源公司是江苏油田的综合性盐化工企业，建有热电、硝盐、仓储、维修等生产车间，女工岗位有：化验工、电气操作工、输煤工、包装工、收发员、离心机操作工、DCS操作工等，工作环境苦和累、输煤等岗位还有粉尘。女职工在不上班时穿得“花枝招展”，而上班时必须更换工作服：头戴安全帽、脚蹬劳保鞋、一身灰尘的工作服，一幅灰小鸭的工作照，然而她们从未抱怨，在岗位上兢兢业业、尽职尽责，有的在车间输煤，有的在控制室精心操作电脑，有的在生产车间收、发成品，有的在化验室出具化验结果等等，她们和男同志一样在岗位上建功立业，她们用劳动实践回答了“自尊、自信、自立、自强”的含义，她们用辛勤的汗水诠释了“自尊、自信、自立、自强”的精神。 加强女工工作，必须注重人文关怀 新源公司是2012年9月29日才正式投产的，随着公司的稳产、达产后，公司向着更好更高的目标发展，生活节奏的加快，生存竞争的日益激烈，加上女职工的特殊性，使个体承受较大的心理压力，表现出种种不习惯、不适应，甚至产生恐惧、焦虑和抑郁等情绪（有的员工想调离本单位）。这种情况下，加强女工工作，注重人文关怀和情感交流，显得尤为重要。 真正意义上的人文关怀，是尊重人、关心人、强调人的价值。人文关怀，就是对不良的心理状态进行疏导和引导，使员工的一些心理障碍和心理困惑得到缓解和消除，实现从消极情绪到积极情绪的转变过程，最终达到身心健康，以正确的舆论引导人，以待遇留人、以情感留人。 通过对女职工的人文关怀，既实现对女职工的物质生活的关心，也实现对她们精神生活的关心，有利于激励女职工的工作积极性和创造性，有利于和谐企业的发展。 三、维护女工的合法权益，强化女工的劳动保护工作 维护女工的合法权益和特殊利益，是女工委员会存在的主要依据，女工委员会应充分了解女工意愿、体察女工情绪，尽最大努力为女工办事实、办好事，充分发挥企业联系女工群众的桥梁和纽带作用。 第一，宣传普及女工合法权益。 利用业余时间组织女工学习《劳动法》、《安全生产法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，引导女工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益，增强自我保护能力。 第二，重视女工“经期，怀孕期，产期，哺乳期，更年期”的保护。 做好“五期”女工的岗位安置，维护女职工的特殊利益，定期组织进行女工妇科普查，建立女职工《健康档案》，监督检查各项保护规定的执行情况，定期举办《女性健康知识讲座》，提高广大女工自我保健意识和防病能力。 第三，培养和提升女职工整体素质的提高。 女职工的文化素质相对较高。公司女工委积极鼓励女职工加强自身建设，引导她们以岗位为契机，积极参加读书活动，学习专业技能，女工委为她们在岗位上自学成才发挥力所能及的作用，从而提高女员工的整体素质。 第四，积极为女员工成长搭建平台