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基层职工思想状况调查和思索 　　【摘 要】把握思想状况是做好思想政治工作的前提，本文以庆阳公路总段下属某收费管理所为例，通过对职工“人生理想、社会责任、热点关注、自我完善、业余生活、消费观念”等的调查，综合分析了职工队伍思想状况，在此基础上提出了“从思想上积极引导、在务实中督促指导、在实践中锻炼成长、在创造中实现价值”的工作思考。笔者希望通过有益探讨，对基层职工思想政治工作有所借鉴和帮助。 【关键词】基层职工；思想状况；调查与思考 近期，笔者通过问卷调查、座谈会和个别交谈等方式，对庆阳公路总段下属某收费管理所62名职工的思想状况进行了调查，调查了职工“人生理想、社会责任、热点关注、自我完善、业余生活、消费观念”等方面的情况，旨在掌握和了解职工的思想状况及需求，不断探索加强基层职工思想政治工作的新途径。 一、调查反映出的主要情况 根据我们对62名职工的调查，我们看到： （一）职工群体中积极向上的价值主流为单位发展注入了活力，但观念上的中性化、现实功利化倾向更需要理解和正确引导。如调查中选择“您对加入党组织的看法”时，52%的选择“有强烈愿望并在积极努力”，37%的选择“有愿望但认为自身条件尚不具备”；在对待奉献与索取的关系上，主张“人生价值在于奉献”的占39%，赞同“奉献一分、索取一分”的占56%；在对待公私关系上，主张“大公无私”的占12%，赞同“公私兼顾，既利人又利己”的占71%；在价值实现中认为“事业顺利、收入可观”是成功者标准的占25%；在热点问题的关注中，以关注切身利益有关的问题为主，如职工的福利待遇问题、住房问题、工资改革、奖金分配的问题等。 （二）职工善于思考，负有责任感，关心行业发展，但影响工作积极性发挥的因素也存在。如在“对单位当前的状况和发展前景的看法”时，选择信心和忧虑并存的占58%，有信心占22%，表示怀疑占17%，无所谓占3%；有60%以上的职工在单位面临困难时首先考虑到的是，“结合实际，提出合理化措施”，但也有12%认为改革与发展与自己无关；在“你对本职工作和所在岗位的态度”，按被选率的高低依次为：热爱41%，不感兴趣36%，无所谓19%，讨厌4%；关于“对自身工作状态的评价”，有58%的被调查者选择了“责任心强”，选择“有一定责任心”的占38.2%，只有1.2%和1.8%的被调查者分别选择了“做一天和尚撞一天钟”和“无所谓”。大多数被调查者对事业的前景持肯定态度，表示有信心，但也表示出一定的忧虑和担心。 （三）职工关注社会、关注个人才能的发挥，但对社会的理解与参与的层次需要提高。职工关注国家的前途命运，关注交通行业的改革与发展，同时也关注自我的发展，59%的职工希望在本单位获得晋升的机会， 50%以上的认为目前的工作未能完全施展自己的能力和才华，有22%的人参加了社会性的充电学习，但对社会不良现象表示不满、无能为力和与已无关的也占30%左右；对自己未来的看法方面，有希望但要付出很大努力占51%，前途渺茫占16%，前程远大占14%，无所谓占18%。可以看出，除少部分被调查者表示出迷茫和消沉以外，大部分职工对自己的未来充满信心，并且对实现目标的代价有充分的心理准备，认为要付出努力才能达到目标。 （四）消费观念随着收入的提高而迅速转变，但硬件档次的提高与精神追求不成比例。纵向比较，职工家庭经济能力总体提高，有家庭住房的占98%，有家用电脑的占91%，且有8%家庭拥有私家汽车，用于医疗保健、子女教育、外出旅游的支出相对增加，但非学历性增值教育的投资几乎空白，尽管有22%的人参加各种培训学习，但家中藏书超过100册的仅3人。业余时间中选择读书的仅占1%，运动健身占2%，购物占10%，其他占11%（如旅游、看报、下棋、做家务、带孩子等），值得留意的是以打游戏、聊天、浏览新闻及图片为主的网络娱乐方式占77%，有的职工一天不上网，便感觉生活无味，特别是一些年青且无家庭负担的职工，较多把自己的精神世界与网络连接在一起。 二、关于本次调查的几点思考 我们看到，基层职工队伍的主体是积极上进的，他们中大多数是富有事业心、责任感和较强的进取意识和危机意识，职工希望更新自身知识和技能，渴望通过岗位成材实现人生价值。但也有少数职工价值观念模糊、精神世界贫乏、文化生活单调，缺乏责任心和进取心，面对改革和发展在一旁观望，无忧患意识。综合分析职工思想状况，笔者作如下思考： （一）从思想上积极引导 “没有革命的理论就不会有革命的行动”。我们要把意识教育作为思想政治工作的主题曲，在思想政治工作中把民族自强意识、经济发展竞争意识、把握发展契机的机遇意识、奋进求实的进取意识等内容贯穿始终，引导广大职工用历史的、世界的高度来调整自己，规范自己，确立自己的理想和目标，大力开展