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工科女大学生就业困境和出路 　　[摘要]就业是民生之本。就业中处于劣势的工科女生一般学习踏实、成绩比较优秀、专业知识掌握比较牢固，但在抽象思维能力、社会实践能力等方面和男生相比显得相对较弱。文章通过分析工科女生的就业现状来深挖其原因，并提出如何引导她们树立健康的就业心态，如何通过社会、学校、家庭的鼓励与支持实现顺利就业。 [关键词]工科 女大学生 就业 困境 出路 [作者简介]周娜（1979- ），女，河北沧州人，河北师范大学法政学院在读博士，河北经贸大学旅游学院，讲师，研究方向为大学生思想政治教育。（河北 石家庄 050024）崔征（1979- ），男，河北石家庄人，河北公安警察职业学院，讲师，研究方向为信息技术。（河北 石家庄 050091） [中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2014）06-0108-02 党的“十八大”报告提出，要推动实现更高质量的就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。面对日趋激烈的竞争现状，女大学生就业屡屡受挫。尤其是工科专业，对口工作对体力和精力的要求比较高，而男生优势明显大于女生。因此，在工科专业里，学习成绩优异、继续深造的80%是女生，她们想出权宜之计――考研，来缓解就业压力，于是造成女生“赢在考试，输在就业”的现状。所以，在新形势下关注工科女生这一相对弱势群体将对促进其就业，提升就业竞争力具有一定的现实意义。 一、工科女大学生就业现状分析 1.供需矛盾突出。虽然较以往工科院系招收女生逐年增加，但是总的来看大学里工科女生与男生的比例还是很悬殊，女生比较少。但是，工科女生大都踏实，因此大部分成绩优于男生。分数的优势使她们起到了模范带头作用，但在求职实践中依然劣势明显。 2.期望值过高。对河北省部分女大学生薪酬期望值的问卷调查结果表明，有78%以上的本科毕业生希望自己毕业之初月薪在2300元以上。但是理想和现实有出入，据有关机构调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为每月1800～1900元，因此部分大学生有业不就，把相当多的时间用于观望和等待，一方面担心就业，一方面又消极待业，期望值高于社会现实水准。 3.就业意识和能力有待于进一步加强。工科女生通过系统的在校学习，积累了一定水平的专业知识，但是实践机会较少，实践经历匮乏，缺乏良好心理素质和吃苦耐劳精神。尤其是一些刚毕业的女生感觉自己寒窗十几年，已经学到了比较丰富的专业知识，不愿从基层做起，不愿吃苦，在就业择业过程中缺乏主动出击的魄力，就业意识和就业能力亟待提高。工科女生应该正视社会现实，做好自我认知和职业认知，客观分析自身优势及不足，主动迎接挑战，以赢得就业择业的成功。 4.性别歧视依然存在。工科女大学生在求职择业上会面临很多困难。很多单位追求利益最大化，衡量人才性价比。女生在孕、产期都会给单位增加负担，因此许多用人单位都是只要男生，即使在没有性别限制的地方，同等条件下也会优先考虑男生。多数工科女生所找的工作都与本专业无关，转行现象明显。 二、工科女大学生就业困境分析 1.社会因素。一是国家就业结构总体不平衡。一些大城市及东部沿海地区经济发展较快，工资待遇相对较高、发展空间比较广阔并且社会保障制度比较健全，“外职业生涯”因素对广大工科女生来说非常有吸引力。比如毕业后工科女大学生还是首选北京、上海以及一些沿海发达地区就业，而基层县市、西部地区遭受“冷遇”。二是性别歧视对工科女生就业影响明显。全国随机抽取了25所高校约500名女大学生做了问卷调查，有30%的女大学生在就业中亲身经历过性别歧视。其中工科女大学生的受歧视程度排在各学科之首。受传统观念的影响，很多单位将男生与理性、高效、主动等特征联系在一起，而将女生与感性、柔弱、被动联系在一起。虽然新时代提倡男女平等，但是真正平等的理想模式还未实现，在就业过程中，女生仍旧处于劣势地位。 2.高校因素。一是高校的专业设置存在结构性问题。由于用人单位对工科女生需求数量相对其他学科女生要少，因此工科专业的招生设置过程中应充分考虑男女生的招生比例，科学设置招生数量。二是我国高校课程和专业结构一定程度上滞后于经济发展的需要。教学大纲多年不换，课件也是“一劳永逸”，学生专业知识陈旧，操作能力和应变能力普遍欠缺，社会实践难以切实落实，难以胜任日新月异的就业岗位。三是高校的就业和创业指导有待加强。虽然许多高校设立了就业指导中心，但都处于起步阶段，往往仅是就业政策的宣讲、就业手续的常规办理，而在对毕业生进行思想教育、在培养学生求职能力和创业教育等方面比较滞后，很难给大学生的就业提供实质性帮助。四是女大学生职业指导工作有待加强。无差别的教育很难适应教育现状，高校应该根据大学生的不同性别、不同阶段的不同特征，开