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律师事务所文化建设中改革折点研究 　　【摘要】 我国现存的律师事务所如果想实现可持续的，规范性的发展，必须加强律师事务所的文化建设与改革，因为文化建设已经成为律师事务所建设的重要组成部分。它不仅仅具有企业文化的特性，更具有鲜明的律师行业文化气息，是当前法律文明的展示与彰显。本文主要针对律师事务所文化建设中的必要性、价值定位，改革转折点进行分析论述，使大家认识到只有加强律师事务所的文化建设，才能规范律师服务行业，促进依法治国与社会主义和谐社会的成功构建。 【关键词】 律师事务所；文化建设；改革转折点；理论分析 随着人们法律意识的增强，法律纠纷不断，更多的人愿意拿起法律武器维护自身权益，律师行业成为热门行业，法律事务所遍地开花，方兴未艾。面对这种情况，加强律师事务所文化建设就成为一项基础性的工作，加强行业规范，加强律师行业文化建设是律师事务所更好发展的必然性要求，加强律师事务所文化建设，推动本行业的律师事务改革才能更好服务社会，服务群众。 一、律师事务所文化建设的内涵及科学界定 首先，律师事务所文化是一种企业文化，是凝聚员工，阐释企业核心的精神管理理念，作为律师行业特点的文化，他又不仅仅是一种企业文化，更带有明显的法律性特点，是法律文化的精髓，是理解运用法律知识的鲜明体现。增强律师事务所的文化建设是实现企业发展的前提，也具有维护社会公平、正义，净化法律市场的作用，是一种及特殊的法律文化。 二、加强律师事务所文化建设的必要与紧迫性 前面我们提到了律师事务所文化建设的内涵及对社会对企业的重要性，所以加强现阶段的律师事务所文化建设是十分迫切与紧要的，是构建合理的律师发展机制，塑造律师集团品牌力量，构建企业文化的法宝。增强团队协作能力，培养科学公正的法律意识，维护社会正义与公平都离不开良好的律师事务所文化建设。 三、做好律师事务所文化建设改革转折点的有效策略 律师事务所文化建设无论对于企业还是社会都具重要意义。目前我国司法行业正不断开拓思路，加快律师事务所文化建设的改革，使得我国的法律诉讼与咨询服务行业更加规范，服务流程更加透明，律师事务所的发展更加健康，企业文化、法律文化建设更加美好。 （一）抓住核心，以人为本，增强内部和谐 我们当今强调“以人为本”，人的主体地位得到凸显，所以在当前的律师事务所文化建设中理应贯彻“以人为本”的科学理念，注重企业内部的团结与协作，处理好企业内部五个方面的关系：管理者与被管理者的关系；聘用律师与合伙人律师之间的关系；律师与其助理之间的关系；律师与企业后勤人员的关系；管理者与管理者之间的关系。基本的合作是企业或者是团体内部和谐的基础，平衡其中的利益关系，处理好日常的摩擦，分配好个人的职责，在收益上平衡各方，大家都在一个比较融洽的环境中工作，共事，企业内部比较和谐稳定。 （二）注重品牌力量，提升事务所整体水平 企业要想生存，就必须要有自己的品牌引导力，品牌也是企业文化建设中的重要一环，有了一定的品牌影响力，才能在市场竞争中占有关键性的市场份额，才能有更加客观的盈利收入。律师事务所在进行文化建设改革时要着力打造自身的品牌力量，维护自身形象。作为律师事务所的成员要不断提高自己的专业技能，加强自己的文化修养，用自身的力量感染事务所中的每一个成员，大家时刻保持企业意识，要知道一言一行都是事务所综合文化的展现。 （三）律师事务所文化建设要重点突出，层次全面、角度多维 我们在进行律师事务所文化建设改革时要注重疏通文化建设的有效渠道，使得文化建设的形式更加丰富，在企业文化目标与价值观确定后就抓紧进行实践，作为律师事务所的管理者更要在实际行动中带头进行文化建设，在事务所内进行文化建设改革的宣传与教育，积极主动成为文化建设的“传教士”与引导者，对于事务所中出现的文化建设典型模范者对其进行物质奖励与精神表彰，从各方面调动起大家进行文化建设的积极性。也可以举办丰富多彩的文化建设教育活动，突破纯理论说教，为律师事务所文化建设营造一个良好的氛围。 （四）将律师事务所的文化建设上升到战略营销的高度 对于企业来说战略营销都不陌生，因为企业获利与生存的关键就是靠企业营销这部分，一个企业战略营销如何就直接关系到企业竞争力的强弱，我们可以大胆尝试律师事务所文化建设的营销策略，对文化建设细化为文化建设目标、企业文化战略，企业品牌塑造战略等等，把文化建设的营销策略摆在律师事务所文化建设改革的核心地位，律师事务所中的每一位成员都是进行企业文化营销的第一人，按着制定的文化建设营销策略分步实施，从而推动企业整体文化营销的速度。我们也要在进行文化建设营销的过程中随时发现其中的错误，对这些错误进行及时的调整与更正，确保律师事务所文化建设改革的方向的正确。 （五