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供应商标准 版本 2.3 | 2011 年 1 月 31 日 供应商标准 我们的价值观 艾利丹尼森致力于实现以下价值观，这些价值观形成我们的文化及专业行为标准的基石： 诚信 服务 团队合作 我们做事诚实，符合道德 我们每次都会 我们的关系建立在彼此信任、 标准且光明正大。 让客户满意。 尊重和关心的基础上。 创新 卓越 社区 我们培养创造力，并鼓励提出新 我们努力把所做的每件 作为我们经营所在社区 思路、开发新产品和新流程。 事都做到最好。 的成员，我们做事负责。 艾利丹尼森希望供应商的行为与这些价值观相符，方式如下： • 在工作中正直诚信 • 提供最佳的客户服务 • 符合或超过艾利丹尼森的质量和服务期望 • 通过持续的改进活动关注“总成本” • 与我们分享创新思维并使用我们交流想法的平台促进共同发展 版本 2.3 | 2011 年 1 月 31 日 供应商标准 “艾利丹尼森供应商标准”描述了供应商运营过程中必须遵守的工作条件和员工标准。这些供应商标 准强调了对以下事项的承诺：在商业活动中正直诚信、遵守政府法律法规、为员工提供安全健康的 工作环境、尊重员工并给予员工应有的尊严以及保护环境。 艾利丹尼森保留实施反歧视步骤来监控和确保遵从这些标准的权利。未遵从“供应商标准”中所述标 准的供应商可能被责令更正其违规行为，否则艾利丹尼森可采取行动取消任何未执行订单或终止合 作关系。 艾利丹尼森要求所有供应商负责确保所有分包商为艾利丹尼森提供的商品或服务满足“供应商标准” 中确立的标准。艾利丹尼森将积极监控并与供应商协作以确保此承诺得以履行。 法律、法规及行业标准 供应商和分包商必须遵守所有适用的当地法律法规。如果当地法律法规与“艾利丹尼森供应 商标准”所描述的标准冲突，则要求供应商遵守更高的标准。 版本 2.3 | 2011 年 1 月 31 日 供应商标准 雇用标准 所有供应商必须满足下述员工标准。 1. 薪酬- 供应商和分包商应遵守所有适用的与工资相关的当地法律为所有员工支付薪酬， 包括加班和福利。供应商和分包商不得因违纪行为从薪酬中扣除任何费用。 2. 劳动时间- 除非在特殊业务情况下，否则供应商和分包商应将任何七 (7) 天工作周的工 作时间限制为不超过六十 (60) 小时，并且每七 (7) 天工作期内必须给予员工至少一 (1) 天的 休息时间。在当地标准有所不同的地方，应遵守每工作周内工作时间更少的要求。 3. 强迫劳工- 供应商和分包商在任何情况下均不得使用强迫劳动力，包括监狱劳工、契约 劳工或债务奴。 4. 童工- 供应商和分包商不得使用童工。“儿童”一词是指年龄低于 15 岁或当地合法的最低 雇用年龄，二者中以更高的年龄为准。 5. 歧视/人权- 供应商和分包商不得因以下原因歧视任何人或员工：种族、肤色、宗教、性 别、怀孕、国籍、祖先、公民意识、年龄、婚姻状况、身体残障、精神障碍、医疗状况、 性取向或退伍身份。 6. 结社自由- 供应商和分包商应尊重工人的结社自由、根据自己的选择形成和加入组织以 及集体谈判的自由。 7. 纪律流程- 供应商和分包商将不会采取任何形式的身体或精神惩罚行为，例如强迫、骚 扰（包括性骚扰）、威胁或体罚。所有工人必须得到尊严和尊重。 8. 环保、健康和安全- 员工的健康和安全对艾利丹尼森来说极为重要。供应商和分包商将 为其员工提供安全