劳动人事管理办法-浙江畅达运输股份有限公司.docVIP

浙江畅达运输股份有限公司文件 浙畅运〔2011〕19号 关于印发《浙江畅达运输股份有限公司 劳动人事管理办法》的通知 各所属单位： 为创造一个优越的企业发展环境和良好的工作秩序，增强员工素质，提高工作效能，逐步建立现代企业的劳动人事管理制度，使公司人事管理有章可循，依据《公司法》、《劳动法》和本公司章程等有关规定，特修改制定《浙江畅达运输股份有限公司劳动人事管理办法》，现随文印发，希遵照执行。 二O一一年三月九日 畅达公司劳动人事管理办法 1 目 的 为创造一个优越的企业发展环境和良好的工作秩序，增强员工素质，提高工作效能，逐步建立现代企业的劳动人事管理制度，使公司人事管理有章可循，依据《公司法》、《劳动法》和本公司章程等有关规定，特制定本实施办法。 2 范 围 2.1 本办法适用于公司劳动人事管理，除遵照有关法令外，均依照本办法管理。 2.2 本办法所称公司员工，是指本公司全体聘用的合同工。 3 新增人员渠道 根据公司实际，公司新增员工一律从“退一进一”人员中聘用。 4 程 序 4.1 招聘人员一律遵循公开、公平、公正和双向选择、择优录取的原则。 4.2 新聘人员经考试测验及审查合格后，由办公室办理试用申请表，职工试用期为1—6个月，期满考核合格者，方可正式聘用。 4.3 聘用条件 4.3.1试用人员如有品行不良或服务业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满7天者，没有工资报酬。 4.3.2 试用人员报到时，应向公司办提供下列资料： (1) 居民身份证、户口簿及医院体格检查表； (2) 最后服务单位离职证明； (3) 最近三个月内半身脱帽照片3张； (4) 人事关系档案； (5) 其它必要文件、证书等。 4.3.3 凡有下列情况者，不得聘用 (1) 被剥夺政治权利尚未复权者； (2) 判有期徒刑或受公安部门通缉，尚未结束者； (3) 被宣告破产，尚未撤销者； (4) 吸食毒品或其它代用品者； (5) 亏欠公款受处罚有案者； (6) 患有精神病或传染病者； (7) 品质恶劣，曾被机关单位、国有和民营企业开除者； (8) 体格检查经本公司认定不适合者； (9) 未满法定年龄者和档案、证书及必要文件不全者。 4.3.4 员工一经聘用，须与本公司签订劳动合同。 4.4 服务要求 4.4.1员工应遵守本公司的规章制度。 (1) 忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍失职的行为。 (2) 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务。 (3) 熟练本职工作技能，以达到工作上精益求精，不断提高工作效率。 (4) 不得泄漏业务或职务上的机密，或利用职权，贪污腐化、营私舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 (5) 不得携带危、禁品与公司无关物品进入工作场所。 (6) 不得私自将公司物品、资料等带出公司。 (7) 未经主管或部门负责人的允许，工作时间中不得任意离开岗位，如须离开应经主管或部门负责人许可后方可离开。 (8) 员工每日应保持工作地点的环境清洁，严禁做与工作无关私事。 (9) 按规定时间上、下班，不得无故迟到早退。 4.4.2 考勤办法 (1) 员工须按时上、下班，迟到、早退10分钟以上，每次扣发工效工资30元。 (2) 迟到、早退或中途脱岗30分钟以上，每次扣发工效工资60元。 (3)一月内累计迟到早退或脱岗超过4次者，免当月工效工资。 (4)与会人员须准时参加会议，迟到1分钟以上，每次扣发工效工资30元；迟到10分钟以上，每次扣发工效工资60元；公司组织的大会迟到10分钟以上，每次扣发工效工资30元；迟到30分钟以上，每次扣发工效工资60元；无故不参加者，扣发工效工资300元。 (5)全年旷工累计达三天或累计迟到、早退、脱岗超过15次者，按停薪留职及内退规定处理。 4.4.3 公差规定 公差管理在新的规定未出台前，按原《浙江畅达运输股份有限公司差旅费开支规定》等执行。 4.4.4 请假制度 4.4.4.1事假： (1) 3天内（含3天）事假，须经所在单位负责人书面批准，总部行政员工由办公室主任书面审批；3天以上全部由行政副总经理书面审批。请假审批单报公司办备案。 (2)未经批准擅自不上班超过3小时者，按旷工半天论处，累计达6小时者，按旷工一天论处，除按规定进行行政处分外，同时按旷工半天扣发当月工效工资50%；旷工一天免当月工效工资。 (3)扣资办法：事假按日扣除（日工资标准：月应发工资/21.75〈下病假同〉）；全年事假累计达7天（含7天）的，免2个月工效工资，取消评选先进的资格。全年事假累计每递增3天，增免1个月的工效工资。 4.4.4.2 病假： 凡病假均须持县级及以上医院的证明、病历及发票。 (1)3天内（含3天）病假，须经所在单位负责人书面批准，3天以上须由行政副总书面批准，病假审批单报公司办