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浅谈电力企业文化和思想政治工作切合点 　　【摘 要】 文章阐述了电力企业文化的内涵，依据企业文化与思想政治工作的共同点，探讨了如何把握好企业文化建设与思想政治工作的切合点。指出要把握好物质文化层面的切入点，把握好精神文化层面的切入点，把握好行为文化层面的切入点。 【关键词】 企业文化；思想政治工作；切合点；电力企业 国有电力企业的企业文化是企业为解决生存、发展和服务社会主义经济事业而树立形成的，被企业的广大职工群众所认可，并共同遵循的基本信念和认知。国有电力企业的思想政治工作则是指企业政工干部结合企业实际，面对电力企业的员工在工作中、生活中所形成的思想上的各种矛盾、疑惑，开展相应的教育宣传、沟通交流的方式让职工明白正确道理，解决职工的思想问题，最终帮助广大职工群众形成正确的世界观、人生观、价值观，以使广大职工群众为企业的经营发展凝聚力量。企业思想政治工作和企业文化在某些方面存在着一定的共性，最终目标都是为了促进企业的经营发展，都是针对职工思想开展相应的工作。因此，我们如果能够将企业文化建设与思想政治工作科学有效地结合起来，将会有效增强企业的生命力，为企业的生产经营活动奠定坚实的思想基础。 一、电力企业文化的内涵和必要性 国有电力企业的企业文化概括起来，就是电力企业在生产与做好相应的服务工作中，所形成的企业总体精神面貌。具体说来它又包括了电力企业的社会形象战略，以人为本的发展战略，企业奋力拼搏的精神动力和企业长期生存的基础和灵魂。是我们电力企业的核心价值观、业务流程、管理体系乃至创新与变革能力等的具体象征。 伴随着市场经济的逐步深入和电力企业的改制，市场的大环境要求我们电力企业必须高度重视企业文化建设，同时它也是电力企业做好社会主义经济服务工作的需要。主要体现于：首先，它是电力企业顺应现代企业制度发展的需要。特别是在现代企业制度在电力企业内实行以来，企业的经营目标有所改变，广大职工群众的价值取向也开始发生变化，这些相应的变化必然要求我们加强企业文化建设。其次，它是电力企业服务社会经济发展的需要。作为我国的主要能源供应企业，它能否形成良好的企业文化，能否形成广大职工群众所共同遵循的基本信念和认知，能否形成较好的社会形象，直接关系到企业服务社会经济的政治责任和社会责任。 二、企业文化与思想政治工作的共同点 要充分的结合企业文化与思想政治工作，探索二者的切入点，发挥它们相应的优势，使二者共同推进企业的全面进步，务必要找到它们的共同点。对其总结观察后可以得出，二者的共同点主要体现在以下几个方面： 1、二者具有相同的研究对象 企业文化主要是帮助职工群众形成共同的，能够有助于企业发展的正确价值取向，以提高职工的精神风貌为目标。思想政治工作主要解决职工群众的思想认识、观点、立场，促进职工群众做有纪律、有文化、有道德和有理想的新时期电力企业员工。二者都是通过开展相应的宣传教育、沟通交流，以相应的载体来使广大职工群众形成正确的思想观念。都以企业职工群众的思想观念为研究对象，都是通过相应工作的开展，来达到尊重人、理解人、关心人、激励人。都强调了电力企业职工群众思想道德品质的提高，注重形成职工群众的主人翁意识。 2、二者都坚持以人为本 企业文化和思想政治工作开展过程中，都能够重视企业职工的重要作用，都能够按照新时期职工群众的需求层次理论。都强调和重视了人的主观能动性，全面认识了人在企业的生产经营活动中所体现的价值，最终在培养人的纪律、文化、素质等方面都形成了一致内容，都把最大限度调动员工积极性和主动性作为工作方向。 3、二者具有共同的目标 无论是企业文化建设，还是企业的思想政治工作，都是针对企业职工群众开展工作以促进企业的经济效益。是通过相应工作的开展，达到凝聚人心、激励斗志、激发工作热情，从而为企业的各项工作开展奠定良好的思想基础。从而有效提高企业的生产、经营和服务能力，使企业的经济效益得到相应提高，这也是现代企业制度改革和市场经济发展的必然要求。 三、把握好企业文化建设与思想政治工作的切合点 1、物质文化层面的切入点 物质文化是企业产品和服务的品质表现，它是企业形成和强化品牌意识，顺应市场发展规律的要求。而要形成电力企业的品牌，是企业在生产经营活动中一个长期而艰巨的任务，是企业文化和思想政治工作开展的共同目标。当前，国家电网公司把“一强三优”作为企业的发展战略，把“内质外形”ljLrpq5jmoKHlpKflrabnlJ/ot6jmlofljJbmhI/or4bnmoTln7nlhbs55rWF6LCI5paw55aG5Zyw5Yy66auY5qCh5aSn5a2m55Sf6Leo5paH5YyW5oSP6K+G55qE5Z+55YW7ZAIBD2QW