XX公司奖惩管理规定.docxVIP

XXXX有限公司员工奖惩管理规定编制：人力资源部审核：批准： 二〇一八年一月一日1.目的：??为了维护公司各项规章制度的正常执行，健全奖罚机制，规范员工行为完善机制，增进奖惩透明度，树立良好的，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守；考核员工绩效，以提供薪资调整的参考依据。?2.范围：?适用于XXXX有限公司所有在职员工。?3.权责?3.1由各部门负责奖罚提报，跨部门奖罚由人力资源部提报。?3.2人力资源部负责全厂员工的奖罚审核、呈报和统计记录工作。?3.3总经理/副总经理负责重大奖罚建议的审批。?4.奖励内容4.1本公司设立如下奖励方法，酌情使用。4.2奖励类别A、书面表扬 B、奖金奖励 C、晋升提级 D、年终绩效考核加分4.3奖励办法类别奖励?办?法书面表扬?一次奖励50元奖金奖励一次奖励50-1000元晋升提级职级晋升一级，薪资同步年终绩效加分年终加分?4.4奖励事项4.4.1嘉奖对象：?4.4.1?.1品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守成为公司楷模者。4.4.1.2?领导有方、业务推展有相当成效者。4.4.1?.3参与、协助灾事故救援工作者。?4.4.1.4?遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模。?4.4.1.5对公司提出合理化建议积极、有效的。?4.4.1.6在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的。?4.4.1.7极力保护公司和他人财物免受重大损失