博士后研究人员协议书（非在职定向博士后）.docVIP

博士?后研?究人?员工?作协?议书?（非?在职?定向?博士?后）? ?博士?后研?究人?员工?作协?议书?（非?在职?定向?博士?后）? 博?士后?研究?人员?工作?协议?书（?非在?职定?向博?士后?） ?__?__?__?__?_博?士后?流动?站（?甲方?）接?受_?__?__?__?__?大学?（学?院、?研究?所）?博士?学位?获得?者_?__?__?__?__?（乙?方）?为博?士后?研究?人员?，合?作导?师_?__?__?__?__?。为?了明?确各?自的?责任?、权?利和?义务?，维?护双?方的?合法?权益?，特?签订?如下?协议?： ? ? ? 一?、甲?方根?据《?__?__?__?__?_》?对乙?方实?行管?理；?乙方?在站?期间?应自?觉遵?守甲?方的?各项?规章?制度?，主?动接?受甲?方的?管理?，积?极参?加甲?方组?织的?有关?科研?活动?。 ? ? ? ?二、?甲方?为乙?方提?供必?要的?工作?条件?。有?关科?研项?目（?课题?）、?计划?在力?求结?合甲?方项?目和?研究?方向?的前?提下?，由?乙方?与合?作导?师、?指导?小组?共同?商定?。乙?方在?合作?导师?和指?导小?组的?指导?下开?展科?学研?究，?并根?据甲?方的?要求?，定?期报?告博?士后?研究?工作?的进?展情?况。?乙方?在站?期间?完成?的科?研成?果的?第一?署名?单位?应是?__?__?__?__?_。? ? ? ? 三?、乙?方应?按商?定的?研究?计划?开展?工作?。因?特殊?原因?需改?变研?究计?划者?，须?征得?合作?导师?的同?意，?并报?甲方?主管?部门?备案?。 ? ? ? 四?、乙?方在?站期?间的?表现?不适?于继?续进?行博?士后?研究?工作?，或?有正?当理?由申?请退?站的?，甲?方应?劝其?退站?或准?予退?站。? ? 五?、甲?方根?据国?家有?关规?定和?《_?__?__?__?__?》为?乙方?提供?博士?后租?赁住?房一?套；?并根?据乙?方的?要求?，为?其配?偶（?必须?是国?家正?式职?工）?、子?女积?极联?系借?调、?入学?（托?）事?宜。? ? 六?、乙?方在?站期?间的?博士?后日?常经?费为?每年?__?__?__?__?_元?人民?币。?乙方?并可?根据?《中?国博?士后?科学?基金?资助?条例?》申?请科?学基?金资?助金?，有?突出?贡献?者经?审批?可获?得相?应的?奖励?基金?的奖?励。?博士?后日?常经?费和?科学?基金?资助?金的?管理?使用?办法?执行?《_?__?__?__?__?》和?《中?国博?士后?科学?基金?资助?条例?》中?的有?关条?款。? ? 七?、乙?方在?站期?间，?其行?政、?工资?、组?织关?系按?__?__?__?__?_在?职人?员管?理，?甲方?每月?发给?乙方?__?__?__?__?_元?的补?贴（?每年?__?__?__?__?_个?月）?；乙?方的?工资?、补?贴从?博士?后日?常经?费中?支付?。 ? ?八、?甲方?受乙?方出?站后?工作?单位?的委?托，?根据?全国?博士?后管?理委?员会?《关?于博?士后?研究?人员?专业?技术?职务?评审?和任?职的?原则?意见?》，?参照?__?__?__?__?_评?定高?级专?业技?术职?务任?职资?格的?要求?，受?理乙?方相?应的?高级?专业?技术?职务?任职?资格?的评?审。? ? 九?、根?据博?士后?研究?工作?的需?要，?经审?批，?乙方?在站?期间?可出?国参?加学?术会?议或?短期?学术?交流?活动?（一?般不?超过?三个?月）?。 ? ?十、?乙方?进站?时间?为_?__?__?__?__?年_?__?__?__?__?月_?__?__?__?__?日，?工作?期（?两年?）满?后应?按时?出站?。若?未按?时完?成研?究工?作，?乙方?应提?出书?面申?请，?经甲?方主?管部?门报?请全?国博?士后?管理?委员?会批?准，?可适?当延?长出?站时?间，?但延?长期?限最?长不?得超?过_?__?__?__?__?年。?延长?期间?乙方?的工?资及?补贴?由甲?方根?据《?__?__?__?__?_》?负责?解决?。十? ? ? ?一、?乙方?工作?期满?出站?前，?应根?据甲?方的?要求?，举?行博?士后?出站?报告?会，?并根?据《?__?__?__?__?_》?提交?博士?后研?究工?作报?告、?研究?成果?及其?目录?等有?关书?面材?料。?甲方?应对?其学?术水?平、?业务?能力?及科?研成?果进?行全?面考?核，?提出?评价?意见?。甲?方主?管部?门负?责对?乙方?的出?站材?料进?