基于文献计量的顶尖人才引进需求分析方法-全球科技经济了望.pdfVIP

第32 卷 第1 期 全球科技经济瞭望 Vol.32 No.1 2017 年1月 Global Science, Technology and Economy Outlook Jan.2017 基于文献计量的顶尖人才引进需求分析方法 ——以类脑计算领域为例 赵吝加，黄园淅 （中国科协创新战略研究院，北京 100863） 摘 要 人才资源是实现百年科技强国目标的重要保障。本文在文献计量方法的基础上归纳总结出一 ： 套用于分析顶尖人才引进需求的 3-F 方法——聚焦领域研究热点前沿、挖掘领域顶尖人才分布、计算 顶尖人才引进需求，并用该方法对类脑计算领域进行了分析。研究结果表明：目前类脑计算领域的研究 热点前沿包括尖峰时间相关的可塑性、忆阻器、突触等；全球类脑计算领域顶尖人才主要分布在美国、 德国、英国、法国、瑞士等国家；相对来说，我国在类脑计算领域的顶尖人才引进需求较为迫切，引才 政策可适当考虑向该领域倾斜。 关键词 类脑计算；文献计量；顶尖人才；人才引进；3-F 方法 ： 中图分类号 文献标识码 A DOI 10.3772/j.issn.1009-8623.2017.01.008 ：C964 ： ： 人才资源已成为最重要的战略资源，人才在 数之和为平均每人 2 877 次，最低者为 79 次，最 综合国力竞争中越来越具有决定性意义。习近平 高者为 18 888 次，仅 6 名得奖者其全部文章的总 总书记强调，人才资源是第一资源，也是创新活 被引次数为低于 200 次 [2] 。 动中最为活跃、最为积极的因素，“功以才成， 文献计量通常关注的数据包括出版物统计、科 业由才广。”一切科技创新活动都是人做出来的。 技用语统计、著者数统计、引文统计、文献利用统 中国要实现 2020 年建成创新型国家，2030 年进入 计等 [3] 。文献计量在人才评价方面通常采用发文量、 创新型国家前列，建国 100 周年时建成世界科技 文章被引数、H 指数 [4] 等指标来衡量 [5] 。以上这些 强国的目标，最关键的是要建设一支规模宏大、 数据、指标都是从现有数据出发，在绝对数量方面 结构合理、素质优良的创新人才队伍。如何快速 反映人才或群体、地区、国家的科研产出能力，但 准确把握全球顶尖人才分布情况，明确我国的人 是还较少有能够从预测、判断的角度反映人才引进 才引进需求，聚天下英才而用之，成为占领世界 需求的文献计量指标。为了更好地服务于科技强国 人才竞争战略至高点的关键。 战略目标下的人才队伍建设要求，本文尝试对文献 文献计量方面的研究早在 1917 年就已经出 计量方法进行总结归纳，提出用于顶尖人才引进需 现 [1] ，并且成功地应用于顶尖人才评价问题。美 求分析的 3-F 方法，并结合类脑计算领域的实际 国《科学引文索引》（SCI）创始人尤金·加菲尔 案例说明该方法的应用。 德（Eugene Garfield）曾对 1950 年以来在物理、 1　采用 3-F方法分析顶尖人才引进需求 化学及医学领域内诺贝尔奖获奖者 162 人的文献 被引数做出统计，统计年代为 1961—1975 这 15 年。 在常用的文献计量方法基础上总结归纳，提出 结果发现诺贝尔获奖者的全部已发表文章被引次 用于顶尖人才挖掘的 3-F 方法。3-F 方法分三个步 第一作者简