德高集团核心社会价值宪章2012年版-德高中国.pdfVIP

德高集团核心社会价值宪章 2012年版 目录 I. 序言 4 II. 本宪章的目的 4 III. 适用范围 5 IV. 承诺 6 4.1. 集体谈判的权利及工会自由 4.2. 反对任何强迫或强制性用工 4.3. 反对雇用童工 4.4. 无歧视的工作环境 4.5. 职业健康与安全 4.6. 每日及每周的工作时数 4.7. 获得合理薪酬的权利 4.8. 获得带薪假期的权利 4.9. 获得培训的权利 4.10. 反对任何形式的骚扰和暴力 4.11. 集团重组时的员工安置 4.12. 尊重隐私及保护个人信息 4.13. 参与公共活动的权利 4.14. 获得社会保障的权利 4.15. 平衡工作与个人生活的权利 4.16. 家庭假期 4.17. 获得生育保障及相关权利 V. 宪章的执行 10 5.1. 执行委员会的承诺 5.2. 宪章的推广 5.3. 当地管理层的责任 5.4. 报告程序 自 1964 年以来，德高的成功与声誉一直建立在坚定有力的社会价值观之上，这些价值观长久 以来一直指导着我们的行为，且已经成为了我们文化的核心。而其中我们相信人才是公司的宝 贵资产，所以我们承诺为员工提供安全及不受歧视的工作环境。特别在迅速发展的国际环境 下，这些社会价值显得更为重要，因此集团制定此宪章，为旗下所有公司提供一套社会价值标 准指引。 德高集团的业务遍布全球超过55 个国家，我们认可不同的商业惯例和商业文化。尽管如此， 拥有共同追求的社会价值观，并把这些价值观作为标准在各地推广执行，是仍然重要的。 本宪章参考多个国际标准如：联合国的《世界人权宣言》、国际劳工组织的《关于工作中基本 原则与权利宣言》及经济合作与发展组织的《多国企业指导纲领》，联同德高集团的职业道德 准则，给员工灌输及培养一致的社会价值和意识，也为集团的业务发展和与企业伙伴合作时所 持的商业操守提供准则，在集团争取经济效益的同时，承诺重视和加强推行可持续发展，体现 集团在尊重人类和环境保护范畴所承担的责任。 我们有赖你们每一位员工实践本宪章的核心社会价值，为集团带来更多效益及将来可持续性的 发展。 Jean-François Decaux Jean-Charles Decaux I. 序言 德高集团的员工是公司的宝贵资产，因此，集团致力为员工提供安全和不受歧视的工 作环境。 II. 本宪章的目的 德高集团核心社会价值宪章为德高集团及旗下所有公司制定出社会价值标准及指引。 宪章的制定参考联合国的 《世界人权宣言》、国际劳工组织的《关于工作中基本原则 与权利宣言》及经济合作与发展组织的《多国企业指导纲领》。 4