劳动统计专业年报培训(洪惠娟).pptVIP

* 七、补充资料部分 本单位使用的劳务派遣人员（限用工单位填报） 用工单位 劳务派遣人员 使用 不直接发工资 41、43、44 直接发工资 41-45 补充资料中 包含在期末人数中 不包含在期末人数中 七、补充资料部分 本单位使用的劳务派遣人员劳动报酬 --指在报告期内用工单位为劳务派遣工或劳务工支付的劳动报酬总额 注意：不含因派遣人员而产生的管理费 七、补充资料部分 工资发放单位组织机构代码 --指调查单位不掌握也不能直接发工资，表内指标数据全部为0时，调查单位填写给本单位人员直接发工资单位的组织机构代码 七、补充资料部分 工资发放单位组织机构代码 --不包括代发工资的银行和经营代发工资业务的公司，此类情况委托单位要直接填报数据 --除以上情况，调查单位仍无法填报数据时，填写本单位组织机构代码 七、补充资料部分 工资发放单位详细名称或不能填报原因 --指调查单位不掌握也不能直接发工资，表内指标数据全部为0时，调查单位填写给本单位人员直接发工资单位的详细名称 --除以上情况，调查单位仍无法填报数据时，填写本单位不能填报的简要原因。 （五）执法检查中发现的问题 1.漏报产业活动单位或分公司（非法人单位）数据 2.多报了全资子公司（独立法人）数据 3.多报了由其他单位发工资的人员 统计原则的问题 （五）执法检查中发现的问题 1.将外籍人员统计为在岗职工 2.漏报了农民工、临时工和编外人员 3.多报了实习生 4.将本单位直接发工资的劳务派遣人员统计为其他从业人员 人员的问题 （五）执法检查中发现的问题 1.只报“应付工资”科目上发的钱，漏报其他科目中的内容 2.只报“人事部门”掌握发的钱，漏报其他部门发的钱 3.只报实发工资，漏报各项代扣款 4.只报编制内正式职工工资，漏报临时工的工资 劳动报酬的问题 （五）执法检查中发现的问题 5.只报当年工资，未按实际发放时间填报其他工资 6.多报防暑取暖费、离职补偿等不应算在工资总额内的项目 7.多报单位负担的社会保险和公积金 8.多报补发的已经离开本单位人员的工资 劳动报酬的问题 注意 审核关系及审核要求 年报 重点审核内容 期末人数 --漏报其中项，如期末人数中女性、在岗职工中的户口在外省市人员等。 聘用的其他人员 --非全日制人员判定错误。 --外籍人员“人钱同在” 审核关系及审核要求 平均人数 --一般情况，各类人员期末人数与平均人数同时存在 --如平均人数大于期末人数几倍，检查平均人数是否累计 --新成立单位一般平均人数要小于期末人数，如相等或大于要检查是否填错 审核关系及审核要求 新增和调入的从业人员、减少和调出的从业人员 --重点审核两个“调入”及两个“调出” --新增、减少的“其他人员” --如平均人数与期末人数差距加大，检查增减变动指标是否漏报。 审核关系及审核要求 平均工资 --审核极值，过高或过低的情况 --在岗职工平均工资过低，检查劳动报酬、生活费是否填报为一个月数据 补充资料： 空表单位补充资料填写是否正确 关于澄清说明的审核 1、语言描述不符合要求 如：核实无误、情况属实等没有实质内容的语句 2、与表中情况不符 如：提示在岗职工工资高， 回答为：外籍人员工资高 关于澄清说明的审核 3表中没有体现，但从澄清说明暴露问题 如：表中没有填写劳务派遣人员补充资料， 错误提示在岗职工工资低 回答：由于劳务派遣人员工资较低，拉低了平均标准。 关于澄清说明的审核 4语言描述看不出来问题，但是表中漏洞明显 (1)错误提示：在岗职工工资高 回答：我单位是外资单位，工资较高 （其实表中平均工资为1000多万） (2)错误提示：劳动报酬、生活费没有在3季度的1.1到2.5倍之间 回答：我单位由于年底发奖金，报酬增加 （其实年报酬低于3季度的1.1倍，应描述减少的原因） 感谢您一直以来的支持 不足地方欢迎批评指正 地址：朝阳区芳草地西街11号小白楼412室 邮编：100020 * * * * * * * * * * * * * * * 四、减少和调出的从业人员部分 离休、退休、退职的人员 --正式办理离休、退休、退职手续并享受相应待遇 --未达到国家规定的退休条件，在单位内办理退休手续的人员不能统计到退休人员中，而应统计为单位不在岗职工 --如已被社会统筹机构承认并发放退休费的提前退休人员，应计入本项中。 四、减少和调出的从业人员部分 开除、除名、辞退的人员 --因各种原因，由单位办理开除、除名、辞退手续的人